做外贸，大部分是英语专业毕业。但是，英语分为师范英语和非师范英语。一部分人学得师范英语，毕业后做了老师。随着双减和培训班的减少，教培行业也深受影响。近几年，可以看到越来越多的教培老师开始做外贸。
有教培行业的人发问了，她2021年毕业，干了一年的教培。今年，转型外贸在一家200人的工贸一体汽配公司上班，公司有内贸和外贸，不过外贸只有一个人，没有单证部门，不管是发货还是做单据找客户都是自己一个人负责。公司外贸平台只有领英和海关数据，不了解不知道公司平台怎么这么少，这两个平台质量高吗？上班后，有直属上司带新人，不过领导不带新人，直属上司讲的内容也很表面没有系统的学习，想到哪里讲到哪里，脾气不好不能多问，她对公司内部流程也不熟悉，跟同事合不来以至于到现在走了两个助理，她是第三个，像她这种情况是否该离职呢？
首先，对于这个教培人来说，她是第一次做外贸在这个公司是个新手。即便是个新手，在不了解领英和海关数据是什么的情况下，还嫌公司的平台少。试问一下，即便你离职去了另一家外贸公司，他们有很多的外贸平台，你能操作的了吗？领英和海关数据在外贸工作中是常用的两个工具，对于外贸小白来说新进入一家公司，先努力学点东西，好歹还有直属上司带你，最起码得把上司带你的这些知识弄会吧，表面的东西都学不会，讲的深透的话你能听懂吗？同事对公司流程不熟悉，说明她也在摸索探索中。既然入职来了公司，应该想办法尽快融入进去，了解公司的产品知识，外贸平台怎么操作。现在学习外贸其实很方便了，网上有很多现成的东西。小白在面试前，还是得了解清楚外贸是干什么的，最基本的平台有哪些，这些平台一些基础操作还是得懂，而不是看到教培不好做了，就转型做外贸。就算从这家公司离职，另一家公司也不一定能面试上，面试上后也不一定有人会带你。
没工作的时候努力找工作，有了工作入职后更应该珍惜这份工作，能学一点是一点。既然都不了解领英和海关数据，那为什么还要来这家公司上班呢？最起码，得知道外贸是干什么的，外贸的一些基本知识得懂。说实话，你在什么都不懂的情况下，这家公司能录用你，还有直属上司带你，你已经很荣幸了。
小外贸公司做五金产品，没有业绩压力不加班，没有人带该辞职吗？
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