有很长一段时间，国内的互联网上开始流行起“情商”两个字儿。然后很多人在很长一段时间觉得自己没有情商，有些人还戏谑地用网络游戏里的说法声称自己点错了技能点，以致情商为零。
“情商”真的能么重要吗？是的，情商说到底，是让别人舒服的同时也让自己舒服的能力。然而，在这个世界上还有一件事儿，要比情商更能决定一个人的人生--“能扛事儿”。
什么是“能扛事儿”呢？
“能扛事儿”的目标，是核心的维度从“人”或“事”两者不可兼得的单一维度，变成“人+事”两者实现阴阳合和二元平衡的结果。这意味着一个人不仅要让别人和自己舒服，更不能委曲求全，降低事情完成的效率和效果。
简单讲起来，就是：这也要，那也要。
你可能会说，这个难度有点高对不对？
是的。所以要实现这种阴阳合和二元平衡的达成，需要刻意练习以下三种能力：
1、识别他人性格并看人下菜的能力
2、说服别人和自己结盟以实现目标的能力
3、沉稳干练，我如泰山巍然不动的能力
如果你对提升自己的这三种能力很感兴趣，下面我们就来具体说说。
识别他人性格并看人下菜的能力
识人学是一门非常古老的学问，从公元前400多年的医学之父希波可拉底将人的性格分成：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。
到1928年美国心理学家威廉·马斯顿博士出版的《常人的情绪》分为DISC四种，到1940年迈尔斯与布里格斯母女在荣格心理学的基础上发展出的MBTI，都是非常有效的识别他人性格的手段。
然而，在中国大陆能有效落地的，并且又通俗易懂的识人技术你可能想不到，因为他是一位电视明星，他是乐嘉。
在乐嘉的性格色彩中，他把人的性格分为黄、红、蓝、绿四种。以电影院里突然停电，不同人的反应来看。
红色性格：会大声尖叫，渲染恐怖气氛，因为这样做很刺激，很好玩。红色性格是起哄专家，爱开玩笑，神经大条。红色性格的人有16种特点，要搞定红色性格的人要多夸多赞，让他成为太阳，成为中心……
蓝色性格：坐在那里一动不动，犹豫踯躅。蓝色性格考虑的很多，在意别人的目光，但心思缜密，不善言辞，不喜欢开玩笑。要和蓝色性格周旋，你的说辞要极富逻辑……
黄色性格：站起来指挥秩序，永远都富有领导才干的往往是黄色性格。他们喜欢掌控，爱做决定，如果你的博弈对象是黄色性格，提供事实，引导他自行得出结论是极好的选择……
绿色性格：同样是做着不动，绿色性格是一种佛系的状态，不以物喜，不以己悲，心态最好的就是他们。识别他们很容易，与他们相处也非常惬意……
以上每种性格都有易于识别的典型特征，掌握这些识别技术以及如何应对的多种范式和策略，你的识人能力基本就比身边95%的人都要强了。
说服别人和自己结盟以实现目标的能力
说服只是一种非常笼统的说法。在所有的影响力结构中，说服只是“五维话术”的其中之一。说服和影响力的核心是认清权力在哪里，然后从权力方的诉求出发，赢得合作。
权力的位置一般会有五种：
说服：权力在对方；
谈判：权力在双方；
辩论：权力在第三方；
演讲：权力在所有观众；
沟通：信息交流让权力不断地流动。
比如和老板谈加薪到底是说服还是谈判呢？显然，谈判的局面更有利于你，那么怎么把说服变成谈判呢？
又比如具体到一场谈判里面，如何让步是一门学问，那么到底怎么让步可以让你的效用最大化呢？
还有借钱是一个沟通场景，但在保证拒绝对方的前提下，怎么不伤和气的回绝对方，其中也有很深的套路可以学习。
总之，说服说到底为的是利益，如何实现利益，需要的是引导权力的认同，学会了这门技术，还担心不能“扛事儿”吗？
沉稳干练，我如泰山巍然不动的能力
你还记得第一次上台演讲的时候，狂跳的心脏和颤抖的手脚，自己控制不住自己情绪的那种感觉吗？
然而，随着时间的推移，经历地越来越多，这种感觉会越来越淡化。
曾经有人说，人生的历程无非：读书、行路、见人、历事这四种。其中最廉价的自然是读书。
读了《穷查理宝典》，你会领悟手上拿着锤子的人看任何东西都是钉子；
读了《原则》，你能知道什么是“自尊心障碍”，为什么可信度加权能增加决策正确率；
读了《创业维艰》，你会明白初创公司应该如何展开业务，有哪些可以不用去蹚的坑；
读了《意志力》，你可以瞬间get到你的意志力为什么比较弱，如何改善。
……
因为阳光低下没有新鲜事，当你在脑海中演练了各种别人的经历，当你同样面临相似困境的时候，就能淡定地对自己说：没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？
以上这三种能力，如果我们在没有移动互联的旧世界，可能要花费数万元，而且可能还没有人愿意教。
但是，我们真的要感谢这个时代，今天，我们仅仅只需花49元，就能在从今天开始计算的90天里，每天进步一点。
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