20倍的工资差距，难道是高薪养廉？

强国社区

央企薪酬改革浪潮打翻了多少高管的钱袋，又让多少基层职工获得浪花。此改革一出，各界人士开始质疑这些高管的钱袋到底装了什么。今日，一则“正厅级年薪超百万系基层员工20倍”的消息让人们惊呼，居然有这么大的差距，难道是高薪养廉么？然而，事实并非如此，高薪并没有养廉，养廉也不一定靠高薪。

高薪只是相对数。高薪养廉并不是无参照物地、无止境地向高管开出高薪金，不考虑其他职工的收入，而是根据国民平均收入、国家经济水平等因素得出一个相对的高薪。这20倍的差距让一般职工望而却步，让央企成为继公务员之后的第二大追捧的饭碗。如果按照私企职工的薪金升降制度，怎会有如此的差距。绝对的高薪不是养廉，而是让职工的收入差距越来越大，也让高管的权力越来越大。高薪必须“接地气”，有据才有理，才能获得信服。

高薪必须制度化。非制度内的收入并不能算是高薪，而是躲在背阴处的寄生虫，央企被其慢慢吞噬。反腐工作进驻央企以后，高管的各种腐败现象自然而然地浮出水面，说到底也是金钱在作祟。因此，金钱有时候真的能成为万恶之源，工资也往往成为人们关注的热点。把高管的薪金装进合理的制度内，才能杜绝他们自产的摇钱树的生长，也才能起到养廉的作用。

高薪非独门秘方。高薪养廉与反贪反腐相伴而生，许多人都说要完全遏制腐败现象，就需要实现高新养廉，但是高薪不是独门秘方。清朝雍正皇帝本来想用“养廉银”正朝纲肃官风，然而由于配套的监管机制未跟上，未能实现真正的高薪养廉。以此为鉴，高薪只是养廉汤药里的一味，不能完全依靠它来治腐败病。一副好的药需要多种草药，比例适当，才能真正药到病除。养廉不仅需合理的高薪制度，更需要其他监管制度的完善。

“养贤之方，必先厚禄，禄厚然后可以责廉隅”，然而事与愿违，这成为政治家的一厢情愿。不要让高薪养廉成为治理腐败的借口。