疫情之后，大部分企业都在进行着被动的人力结构优化策略，除却很多企业在这个过程中对边缘化业务人员实行“一刀砍”的政策，进行了规模性裁员或者集体的薪酬结构优化，也有很多企业采取了另外一种办法，那就是将非核心的业务工作用“临时工”来完成。
特殊时期，企业寻求“临时工”，也为很多收入不理想的人群带来了“兼职”的机会，包括把岗位进行劳务派遣，基础的业务岗位采用招聘大学生实习或者兼职等等。其实这些我们通常所熟悉的“临时工”角色在法律意义上并没有这样的定义！
那么关于企业的“临时工”该如何去理解，又该如何去处理这种关系（合同、社保等），这些问题是企业管理者或者人力、财务相关岗位的朋友所不得不理解和面对的。
如果你想知道，那一定不要错过这篇文章，仔细往下看。
临时工真正的定义和范畴
过往人们对于临时工的定义是相对来说模糊且和实际社会法律概念有一定偏差，在之前《劳动法》的规定中对于用工形式分类只有全日制用工和非全日制用工，而新的《劳动合同法》又引入了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
从法律角度来讲，并没有临时工这样的一个定义，现实中的“临时工”不仅仅是存在于用工形式的区别划分中，同时在用工期限、工作制度、用工身份等方面也会有“临时工”的属性划分。所以判断人们常说的“临时工”，并不是单纯从法律定义去进行分类，而是要结合本身工作的各项属性进行判断分类。
为了能够让大家更好地区分“临时工”，我们根据不同维度和属性的法律定义对于关于生活中比较常见的一些“工作关系或内容”进行了特定的分类划分，来帮助大家在实际工作中更加明确的了解大众眼中的“临时工”。
而当下比较热门“灵活用工”是在现在经济发展趋势以及原有劳动关系定义基础上衍生出来的企业新型人才发展管理模式和人力资源服务行业领域的新业态，其本质依旧脱离不开上述表格中的相关劳动关系属性的分类和定义，在“灵活用工”的相关业务形态中，我们只需要分清楚用人单位、用工单位的以及劳动者的相关角色划分，并代入到原有的“临时工”分类表各种进行详细的定义划分，就可以判断其中的关系是不是我们所说的“临时工”了。PS：现在很多互联网平台利用的是社会化用工模式，本质上也属于灵活用工的一种，例如滴滴专车的司机、平安好医生等，属性上划分的也属于我们通常意义的“临时工”，即个人灵活化出卖时间和自有资源来换去报酬的模式。总的来说，从现行劳动法角度来讲，并没有“临时工”这样的一个定义，在进行现有劳动关系划分中我们还是要按照法律法规的相关定义和要求进行劳动关系的确认。关于如何正确对待和处理“临时工”的相关员工关系，一直以来是劳动纠纷和争议的高发地区，我们截缺了前文关于“临时工”分类的部分表格内容，并加以深度的关系解释，来帮助大家去理解关于“临时工”的劳动关系管理方面的问题。PS：相信有很多传统行业的朋友一定会特别关注农民工、工厂生产工人的劳动关系处理问题，尤其是建筑行业的或者基础规模性制造业的工人，到底该不该给他们上社保或者购买商业保险呢？首先针对建筑行业来说，最多的角色就是“农民工”，那么这里就要把情况进行细分处理在日常生活中，临时工因为各种各样的风险漏洞，容易引发劳动关系纠纷或者相关企业经营损失，如何优先的进行“临时工”的风险规避和风险把控，是企业管理人员必须懂且不得不懂的管理板块知识，我们为大家根据业务管理风险、人员成本把控以及劳动关系风险三个方面总结了一些风险防范措施和管理建议，可以给到大家在日常公司运营管理中对于“临时工”板块更好的帮助。其实在实际的运营管理中，所谓的“临时工”涉及到的除人力管控风险之外，更多的就是财务管控风险。企业为了进行成本规避从而在工资发放、员工保险等方面无所不用其极，殊不知当风险发生后，眼前的劳动关系只是风险问题之一，如果问题比较严重，甚至会引起税务部门的“关心”，届时不合理的财务操作所带来的后果将会更加严重，我们下次会跟大家分享从财务角度如何进行“临时工”的风险规避。如果大家有相关的财务处理或者人力资源板块问题，都可以在下方留言哦！本文为柠檬云财税原创文章，作者：陶也，欢迎文章下方留言授权转载
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