你好,经历了国庆双节的六天加班,又经历了节后的六天加班,千刀君总算等到了一天的休息时间。然鹅,接下来的时间我被安排完成一个项目,嗯~简单说就是继续加班吧。
第一次接手一个小团队,加上工作很严峻,心里也忐忑。在战前写下这封“承诺书”,从三方面写下自己的思考结果:起伏发展、多能力获得、团队协作。对自己的不足和规划定一个基准方向。先保持不跑偏,再保持精准击中敌人要害。
【正文开始】
热爱工作。
不是所有时机都考虑成本。
涉及到晚上加班的问题,先别去考虑成本与收益的权衡,这个时候仔细算算自己的成本是大于收益的,所以越考虑心情越失落,还不如不考虑,麻痹自己。
承接上一条,人的发展遵循着粗糙的“均值回归定律”,粗糙指的是获得的成就不一定与产生的损失完全相等。均值回归是指有起也会有伏,我自己画了图,发展是一条“粗糙的曲线”。
再承接上一条,自己理解的“有起有伏”。
80分工作做到100分,会获得额外收益,这算一种“起”。这个时候老板会根据结果,把生产要素的价值再分配。再分配之后,我们的劳动力就比以前值钱了。
为了合理使用劳动力,老板会给一份100分的工作,如果我们不能做到100分以上,那么就会再分配,这算一种“伏”。
现实就是,老板一定会把担子加到你不能再胜任为止,也就是给你的成本换不来更多的收益(边际成本=边际收益)时,就达到了“有起有伏”的状态。
再画一张图,发展有向上的,也有向下的发展。起决定性作用的就是每一阶段的“起”和“伏”。再找根本原因,是因为“起”不够大,需要终身学习。
学什么内容呢,就是导致自己“伏”的地方。在哪里跌倒,别急着爬起来,也别急着接着干,认清了大坑再走。
合理安排工作顺序和工作轻重是一个“难搞”的任务。
给自己的人力,要考虑如何照顾好他们。不能让成员饿肚子,也不能自己加班加的“开心”,忽略他人的健康状况。统筹意识是通识教育中缺乏的内容,也是我自身不足的地方。
先认清自己,再成为自己。
承接上一条。画饼(激励)是比较有用的,鼓励一起工作的人,增强团队的融洽度,使得合作的结果达到良好状态。
现代社会鼓励个人的多能化发展,即“一个人就是一家公司”,但这个过程很漫长。要达到这个成就,需要先在团队中了解各个角色的属性,才能让自己发展出这些能力。维持团队运营是一个人多能化的基础。
先不出问题,再追求卓越。
年轻人朝着优秀和卓越前进,是好的,也是必要的。但如果这个台阶对新手过来说太高,强行上就容易扯蛋。其实是想说这个台阶,自己先垒几块砖头更为保险。
所以这次对自己的目标显得有点怂巴巴:先不出问题,再追求卓越。以上的总结均为个人的所想,有些自己并未做到,有一些正在尝试。他又不严谨的地方,请批评指正。
最后一条,热爱工作。
如果你觉得文章还不错,请向朋友推荐一下,或者转发至朋友圈,有更多的人支持,我们才更有动力
联系客服