长时间这样工作，不怀疑人生才怪

1.一封简信

致所有的劳动者：

对于重复性的工作，你疲倦了吗；

对于没有意义的重复性工作，你疲倦了吗；

对于没有意义而且还在短时间内重复多次的重复性工作，你疲倦了吗；

对于没有意义而且还在短时间内重复多次而且重复多个短时间而且......

我说不下去了，这种工作太太太太太太太难熬了。

而现实中大多数人都在做重复性工作。比如繁琐的邮件处理，比如不断修改的PPT讲稿。就连写作这个东西也充满重复性，20%时间来写，80%时间来处理排版，最终完成一份作品。

完成一项任务、一篇作品、一场完美的演讲，对我们意义颇大。我们所讨厌的“重复工作”实际上是：

短时间、高频次、意义较少的工作。

长时间做这种工作，不怀疑人生才怪。

2.人类渴望意义

人们在做一件事情的时候，会有内在的驱动力。

我们努力工作的驱动力就是赚钱，实现财富自由。哪怕在某一阶段，你可能过于懒惰，消极怠工，老板打你骂你逼迫你做不喜欢的事情。但这个时候如果不主动辞职，那还是因为有“利益”作为驱动力，强压着着你沉甸甸的屁股，待在这个岗位上。

心理学上的观点是：人为意义而活，人们做事情总是为了某种意义。

比如望梅止渴的故事中，曹操为士兵们找到了一种意义——生存的意义，只要赶到前面的梅林，就能解决饥渴，所以一定要生存下去。

意义可大可小。如果还不想改变世界，可以只创造一些简单的意义。可以是发财、成名、贡献自己的斗志给事业。只要找到合适的支撑点，让自己有做事的内在驱动即可。

在工作中，也时常需要“意义疗法”。

3.将意义疗法试用于工作中

重复性工作会让人丧失工作热情，导致情绪枯竭，形成职业倦怠症。但重复性工作也有它的优点：如同肌肉记忆一样，它能在大脑毫无知觉的情况下，高效率的完成任务。

但这种重复性工作如果没有终点，相当于闲置了自己做难题的能力。就比如买一台游戏电脑只为了玩扫雷，就是大材小用了。游戏电脑就要发挥其更高意义，我们也要将自己的能力赋予更高意义。

经过思考，我认为工作的意义体现在认同感上。

“认同感”是一件比较虚的东西，很难体现在一些我们肉眼分辨出来的事情上，容易定性，很难定量。但必须把“认同感”定量使用，即找到它表现的最明显的一些特征。

“工作”和“事业”的区别很明显。如果说工作就是“搬砖”，那么事业就可以上升到“建造高楼”的水平上。

如果只是“干一天赚一天”，那么会停留在基础的工作层面。如果对这份工作有认同，并且达成工作的目标的同时，还能达成自己的目标，那么这就有了事业的雏形。

有了认同感，便不必严格的区分“生活”和“事业”，它们的效果是是一致的，而且都是好的。

4.认同感

上一小节已经把认同感定量为：在完成工作目标的同时，也能达成自己的目标。

如果目标不太一致，则需要调整到公司层面。这是个大方向，还要执行一些小细节：

如果目标实在不一致，千万别拧巴，只会吃力不讨好。

调整自己的目标是一方面，与伙伴齐心协力是另一方面。成大事，二者缺一不可。

写到这里，对这篇文章还是不满意，文章水平比较低，没能好好的把事情讲明白。自己的评价标准：讲明白就是要有明确的、或者衍生的可执行方法。并不是高呼“努力”“价值观”“认同感”这种高大上的名词，就能解决问题的。

上面提供的方法虽然是小细节，但过于笼统。谁不想要找一个“小目标”？但还是有人不善于去找，这篇文章没有给出可执行的方案。

可执行的方案还在摸索中，说话简单，但做起来还需要舍得丢掉成本。

END.

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