给职场人的一些建议

你好呀，我是芒果。

一、学习内卷，职场不内卷

身在职场，同事之间其实存在隐性的竞争关系，最直观的就是每年绩效考核时会根据工作表现出现不同的评级。

部分员工为了获得上级的认可选择自愿加班，这种思想有的时候会影响小组内其他成员的工作状态，在潜移默化中大家的工作时长都变长了，较高的工作强度反而降低了原有的工作效率，导致产出其实没有特别明显的提升。

身在职场，不要让自己成为改变规则的人。职场不提倡内卷，该下班的时候就下班，不要在公司拖着消耗时间，学习提倡内卷，但是提升自我的时间也可以安排在下班回家后，而不是放在正常工作时间或加班时间里完成。

二、不要背后议论同事

没有人喜欢成为被他人议论的对象，每个人有自己不同的活法，我们没有权力，也没有必要对他人的生活、工作做出评价。

职场中同事之间难免会存在各种矛盾，对于不满的地方，最好的应对方式应该是找寻正面沟通的机会，在征求第三方建议的情况下来解决问题，而不是在背后抱怨，吐槽对方的不满，这种负面情绪很可能通过各种渠道直接到达被针对的对象那边，最终导致双方的关系进一步恶化。

因此，我们在人前人后应该做到不对他人做出评价，同时把精力更多的放在自我提升上，专心做好自己的事情。

三、少说多做

在芒果看来，提升职场中核心竞争力的关键就在于 “提升自己独立解决问题的能力”，其中的两个关键词是 “独立” 和 “解决问题”。

很多同事在开展工作过程中会对他人形成依赖，形成了请教他人来解决自己问题的习惯，时间一长，就会慢慢地就丧失了独立解决问题的能力，最后发现自己只会应对一些重复的工作，而对工作内部的底层知识缺乏深刻的认知。

工作过程中要有意识地提高自己的思考深度，在拿到一个问题时，第一时间应该尝试自己去解决，借助各类搜索引擎，查询其他人在遇到类似问题的做法，最后通过我们自己的亲身实践进行实际的落地验证。通过这种方式，我相信大多数问题都是可以得到较好的解决。