本周组会，一位今年刚入职同事的工作进度没有达到开始预设的门槛标准，但是考虑到她刚毕业工作时间不长，组长也没有给予她太大的压力，只是在会上帮助她分析工作效率不高的因素，希望能够让她尽快达到预期的工作产出目标。上面说的这种情况，就是职场中的“新手保护期”，就像游戏里面对初级玩家的保护措施一样，为了让新入职的员工更好地适应环境，在投入工作的初期会给予他们一定的自由度，不对单位时间工作产出提出太高的要求。随着时间推移，这种“新手保护期”的优势便会慢慢消退，就像是褪去防护服在丛林中行走，只有具备足够的生存技能才能存活下去，这就要求我们在平时的工作中多积累工作经验，同时寻求提效技巧，让自己更具有性价比。
而不是仗着自己接触工作时间不长，想要一直坐吃“新手保护期”的红利，暂时的红利总会消退，具备真本事才能立于不败之地。
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