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如何做好「预期管理」?
芒果忙不过
>《待分类》
2023.09.19 浙江
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你好呀,我是芒果。
每年刚开始的时候,很多人都习惯写下自己新一年的规划,可是当真正开始执行时,却发现由于各种内外部因素,
最终达到的结果和自己预期相差甚远。
想要避免这种情况的发生,就要学会「
预期管理
」,而在笔者看来,做好这件事情,可以分为以下两个部分。
一、目标设定要合理
这个目标一定要
可落地
,而不是一些不切实际的幻想,
同时
目标本身也要具备一定的
挑战性
,否则轻而易举就能达到的事情,
并不会对我们的长期发展起到任何帮助。
总结来说,就是要
把
目
标设定为那些
可以
达到,但是
需要付出不少努力才能达成
的事
情
,并把达成目标的过程视作对自己的一种
磨练
。
好高骛远,那么收获更多的是
失望
,适当
降
低自己的预期
,
那么收获的都是
惊喜
。
二、做事格局要打开
大多数人通常只想着做好自己职责范围内的事情,却没想过去将自身能力在更广阔的空间中施展。
当我们设定一个目标后,要学会站在更高的视角俯视目标本身,
做事期间重点关注自身成长,而不是一时的得失
,把视角从自身转移到团队身上,主动去解决上游的一些痛点问题,进而帮助我们当前阶段工作的开展。
当开始
尝试解决更大范围内事情的时候
,我们自身也会成长得更快,达成预期就成了水到渠成的事情了。
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