几乎每个公司都存在不同的工资计算方法，尤其是在扣薪的原则上，更是千奇百怪，即便是资深的HR, 都经常出现常识性的错误。甚至有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现这个问题呢？
相信入行的各位朋友早已了解过21.75和20.83的月薪计算法，那么究竟哪个更精确一点呢？
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
那么20.83和21.75哪个更适用呢？显然是21.75。
月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
HR在工作中有依据出勤天数计算工资的“正算法”，也有依据缺勤天数计算的“反算法”。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
解释：核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资执行的却是统一标准，就出现了上述看似荒谬的结论。
关于正算法和反算法，一直以来大家都比较困惑：到底什么时候用正算法，什么时候用反算法？ 先说明一点的，无论是正算法还是反算法，都是合法的。
正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月出勤天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
为了方便各位理解，再举个小例子：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
当然仍有一些个别情况，如目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算，这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
企业薪酬管理，从来不是发发工资那么简单的事情，更重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。
做好薪酬体系的企业，员工自然有干劲，比如华为、阿里、腾讯；做不好薪酬体系，就是在竞争对手做嫁衣，培养出有经验的人才，然后拱手让人。
HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。
那么究竟该如何设计科学合理的薪酬体系呢？
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