(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
公司经营不善,要裁员,怎样安抚员工,不起劳动纠纷? 不能胜任工作的员工,可以炒人不赔钱么? 遇到“泡病假”的员工,HR该如何应对? 员工一入职就怀孕,工作怠慢,该怎么办? 公司亏损,还要按照劳动合同约定发放年终奖么?
1、入职管理:招聘与面试、发offer前、特殊员工、试用期、录用通知等... 2、离职管理:有偿&无偿解除、常规解除、解除文件、注意事项等... 3、社保税薪:新旧政策、社保风险、薪酬减税、用工减税、内外包减税、年终奖、补偿金等... 4、女性权益:孕期、产期、哺乳期、劳动争议、灵活用工、三孩政策等... 5、灵活用工:劳务关系、经营关系、实习生管理、退休管理、小时工等...
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