文/猎聘网温雅
梅荣（化名）2002年大学一毕业后进入在西安一家公司做研发，跟小组里的五六个同事关系非常好，基本无话不谈，虽然年龄性别各不相同，但是大家几乎都成了默契的忘年交。在这样一个和谐友好的环境中，梅荣工作了八年，一切都顺风顺水。
2010年，梅荣辞职创业。自从他离开原公司后，跟之前同事的联络就逐渐变少。他曾试图去维系之前的友情，但他发现是不现实的，因为友情的根基已然不在了。
“这段感情的根基就是工作，就是同事这层关系。没有了这个基础，我们之间的关系就变成空中楼阁了。再去刻意维护，就弄巧成拙了。”36岁的梅荣说。
在梅荣看来，真正的朋友要经历工作以外的私生活，要有除了工作之外共同的爱好、活动和圈子，这样“基础才牢靠”。从这个意义上来说，工作了八年感情很好的同事也算不上他真正的朋友。“记住这段关系的美好就行，离开了就不要再强求了。”1同事的评判标准是商业价值友谊的标准是感情
很多人感叹同事之间的友情过于脆弱，很难交心，这是由同事和朋友关系的不同属性决定的。一个机构的存在有自己特殊的利益诉求，同事是为了实现这种利益而凝聚在一起。上下级很难产生友谊，下级要服从上级，上级对于下级具有奖罚的权力，两者的地位是不平等的；而同事之间是竞争和合作的关系，每个人占有的资源是不均等的，涉及到利益冲突，这两种情况都不具备产生深厚友谊的基础，中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳表示。
“对两者的评判标准也不同。同事的核心评判标准是其创造的价值，而友谊的评判标准是相互的感情。”洪向阳说，“即使同事关系比较好也难以发展深入的友谊，尤其是在同一部门，利害关系更严重，走得太近有时候很可能导致背叛。”
姚婷今年刚刚30岁，在西安一家文化公司做行政工作，她爱说爱笑，跟同事关系很不错，但是在姚婷在职的同事中，她并没有一个真正的朋友。
平时，姚婷跟同事下了班也有来往，聊天的话题从不涉及公司机密和管理层的话，也避免任何负能量的话题。她承认，在没有利益纷争的时候，同事之间能够维持相对友好的关系，不管友好还是疏离，同事之间始终相互戒备。“真正心里话不透露，防备同事八卦。对方越了解你，就越有背后对你放冷箭的机会。” 姚婷说。
姚婷也有交情比较好的同事，但真正成为朋友要在他们离开同一家公司之后，不再有同事关系。姚婷在自己工作过的公司辞职后都能交到真正的朋友，有的几年来一直无私地帮助她。可是在她们同事期间，这样的帮助却不会发生，姚婷的解释是：“还是因为有利益冲突。职场上有竞争，现在找份工作都这么难，大家只求自保饭碗，哪有人真心设身处地地为同事好呢？”
2同事太亲近容易形成帮派对公司而言是潜在的威胁
同事之间走得太近，也是管理者所警惕的。“走得太近容易形成帮派，这种关系对于公司而言具有一种潜在的威胁。当几个人有共同的声音，就有可能干扰公司行政命令的执行。尤其在公司推行改革的时候，政策一旦遇到一个小团体成员的反对，团体内的其它人员纷纷声援，这样就会形成一股对抗的阻力。”洪向阳说。
作为公司的管理者，有时候会面临一些矛盾的情况，一方面希望自己的下属能够和谐相处，一方面又担心他们形成团体或者派系，将一个公司的管理变得复杂。而这些在明面上又难以禁止，最多只能说禁止拉帮结派，洪向阳解释。
现代公司提倡的是团队精神，同事之间正常友好、和谐的关系是受到鼓励的，一般的友谊、善意和关照都是被许可的，毕竟愉快的气氛更有利于合作，但是在同事之间寻找交心的朋友或者高质量的友谊就比较奢侈了，洪向阳说。 “友情只是职场的副产品。脱离了同事这层利害关系，反而有利于产生友谊。”3能不能在同事中有朋友是一个人人缘的试金石
《新华日报》2014年的一篇文章曾引用香港科技大学人类学博士邱月的一项田野调查，结果显示，同事关系的亲疏、办公室友情的类别与职场性质有一定关系。“以往单位不强调竞争，讲究年资，师徒情、兄弟情比较普遍；如今竞争激烈，很多公司同时强调团队合作，竞争是以部门为单位的团队比拼，而非个人单打独斗，这样，在讲究创造力、不论资排辈的公司，一个部门的同事还会处出‘战友情’。”
文锦（化名）是北京一家互联网公司的副总，她很信任团队中相处出来的战友情。在她十几年的职业生涯中， 很多朋友来自同事，脾气相投的同事甚至维系着十几年的深厚友谊。
“这种朋友的产生，往往是通过共同创业，或者共同完成一项艰巨的任务，大家有过同甘共苦的经历。随着项目的结束或者同事的离职，这种感情会变淡，但是毕竟有一个基础，信任度比较高。”文锦说。
在文锦眼中，自己的下属能不能在同事中有朋友，是一个人人缘的试金石。如果在她的团队中，某个下属和谁都不能做朋友，文锦会找机会和这个人谈话，甚至会找机会解雇对方。
“如果谁都不和这个人做朋友，肯定是这个人人品有问题了。那样的话大家合作也不会愉快，我不会用这样的人。”文锦说。
文锦承认，同事之间应该保持适当的距离，“把工作和生活分开，分清哪些是职业的，哪些是私人的。”4长大以后变得宽容有一方面聊得来就可以做朋友
职场上每个人对友谊的感知程度存在差异，这跟个人性格有很大关系。外向的、比较擅长人际互动的人对朋友的界定相对宽泛，和谁能够了得来、说得上话的都算是朋友；而内向的人对朋友的界定相对严格，不仅要相互尊重、理解，还要有精神层面的支持，遇到困难时能够挺身而出、拔刀相助，洪向阳解释。
黄暖阳（化名）是北京一家医药公司的顾问，30岁的她对朋友的筛选相对宽容，只要聊得来即可。她在同事里有不少朋友，有一位同事成了她的闺蜜，等宋暖阳结婚生子后，闺密又晋升为她儿子的干妈。她们的友谊是因为性情相近，能够“一起逛街、买衣服、吐槽男朋友”，也能够一起合作项目、共同赚钱。
在黄暖阳的同事朋友圈子中，有一个女同事喜欢在老板面前打报告，也喜欢独占老板审批的项目。知道了这个人的弱点后，黄暖阳依旧把她当朋友相待，只是跟她从不聊工作的事情，而是选择聊衣服、情感之类的话题。黄暖阳认为，在同事里面交朋友，需要包容的心态。
“小时候，你会很计较一个真朋友的标准；长大以后，会觉得有一方面聊得来就可以做朋友，即使一时的工作利益之争也没什么，反正大家也不是一直非要在一家公司竞争。”黄暖阳说。
也有人认为，友情的产生不受场合的限制。只要有一颗坦诚待人的心，与人为善，总能遇到气味相投的朋友。
“友情就是春草，不知不觉就长出来了，谁知道什么时候撒下的种子呢？”北京一家图书出版公司的总编陈云梅说，“茫茫人海，同事中能有朋友的缘分十分难得。”
人走茶凉是同事友谊比较常见的一种结局，随着共同的生活场景的消失，情谊会慢慢淡化。对于这样的友谊，也不必过于伤怀。人生之旅本来就要途经一个又一个的驿站，能陪你走到最后一程的朋友少之又少，更多的人会因为各种各样的原因在中途别离，成为过客。
“偶尔，我也会想念以前的同事。毕竟也是一段情感记忆，有她的美好之处。就像对待自己别的感情经历一样，随缘、顺其自然就好。”梅荣说。
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