跳槽都想涨薪多一些，懂心理的人力总教你两招让自己的价值最大化

  老板如果每年给你涨10%，那说明他不坏，能给你涨25%，说明你跟对人了，但如果能给你涨50%，那你就得对你的老板感恩戴德了。因为任何公司都有自己的薪资体系， 50%的涨薪都是需要特批的。而且你的第一份工作底薪一定不高，像懂心理的人力孟总所在的济南，你就算每年涨50%，三年之后你的月薪也就一万出头。所以，现实一点的讲，涨薪最快的方式一定是跳槽，怎么在跳槽的时候多要钱，甚至翻倍呢？

  第一，懂心理的人力总建议你谈期望工资的时候，要具体精确到个位数。给期望薪资最蠢的一个错误就是给一个范围，什么8000到12000， hr的工作就是去帮助公司缩减成本，无论你说多少，他一定会给你砍到你的最低价，所以自信一点儿，要多少要具体。

  第二，hr怎么去评估你现在该拿多少钱，两个指标，你在上一家公司的薪资，再加上你上一次涨薪到现在的时间工资，你不要撒谎，但是这个时间你可以说的稍微长一点，让hr相信你已经学到了非常多东西，但是没有在薪资上面反映出来，当然跳槽翻一倍的前提是你真的在上一家公司学到了这么多东西，打工人永远都赚不到你执行价值以外的钱。

  懂心理的人力孟总言道，职场发展，个人价值要增值，工资价格也要体现。