听说过古法秘制应聘妙招吗，懂心理的人力总帮你低学历入职心仪大公司，站上职场风口。

    都听过古法秘制香油，卤味，你有听到过古法秘制的应聘妙招吗？

  今天给刚刚毕业的00后们，分享一个低学历逆袭大公司的方法，如果你还没找到心仪的公司，那你一定要看看，要是错过了这个就真的损失太大了，特别是应届生啊，真的能刷新你的认知。

    家长呢，也可以替孩子收藏起来。

 大部分人都知道选好的公司和平台特别重要，但是好的平台公司竞争很强对不对，可能对于并不是名校毕业，又没有什么工作经验的年轻人来说，你连面试的机会都得不到。那今天懂心理的人力孟总教你的办法就是采用古法秘制，田忌赛马的方式去投递你的简历。

  有个朋友的孩子用了这个方法，拿到OFFER的时候高兴坏了。这是个女孩子，她刚毕业的时候呢，想去一个在行业里顶尖的企业，但是女孩觉得自己目前的简历非名校，无经验嘛，是非常难获得那个面试的机会的。于是懂心理的人力总就告诉她用田忌赛马的方式去投简历，用自己的简历高水平的部分去PK企业中水平的要求。她拿着这份经过润色的，普通本科的简历就去投岗位了。其实他心仪的岗位是这个公司的运营专员，但她投简历的岗位是这个公司的前台，当时这个公司招前台的要求呢，是大专毕业就够了，而她呢，用本科毕业的这样的一个学历去面试前台，显然是降维打击。于是他得到了面试机会。

  机会得到之后，就指导她开始非常充分的准备，把这个公司所有能查的信息背得滚瓜烂熟，面试的时候，她的表现远远超过了一个前台的素养，一下子就让公司的hr记住了她，并且非常欣赏她。后来果然不出所料，hr自己觉得让这样水平素质的女生当前台太可惜了，主动给了他部门专员的面试机会，最后朋友的孩子也如愿以偿得到了这个岗位。那天开心的打电话给我表示了感谢。

  懂心理的人力总就问她，说如果当时hr没有觉得你优秀，就给了你前台的工作，你怎么办呢？她说，好企业的hr都是非常精明能干的，是能够慧眼识珠的，就算我真的没有被识别出来，那也不怕，我还是会入职这个顶尖的企业，因为在这个地方机会多，能学习的地方也很多，哪怕我真的从前台做起，我只要拼尽全力去学习，进步，早晚有一天我能晋升到自己心仪的岗位，是不是很有道理？

   懂心理的人力孟总言道，职场发展，从前台逆风飞扬的有1985入职IBM的吴士宏，后有阿里2000年的前台员工童文红。希望每个人都能找到自己的职场风口。