一、问题的提出
截止到美国东部时间1月24日，新东方的股价总市值是142.23亿，好未来的股价市值是142.79亿，好未来从2017年8月以来首次超越新东方之后，又陆陆续续多次超越新东方，在新东方营收还远远领先好未来的前提下，资本市场给出新东方的市盈率远远低于好未来，当然这或许也意味着机会。
请注意，新东方目前每股的股价是在曾经达到100美元之后，一拆四的股价，也就是一拆四之后又一次爬上了100美元的大关，可见资本市场总体对新东方的认可。而好未来的股价则是在1拆6之后的股价。说明这是美股中表现非常不错的两只中概股。所以我们的讨论不是成与败、存与亡的讨论，而是如何做得更好，如何保住或者如何成为未来龙头的讨论。
后来有个在线机构叫考满分，又一个八零后求老大哥收购，据说是当时3000万就可以卖给行业老大哥，老大哥看了看，回来琢磨了琢磨，觉得这个事儿我们自己能做，也没要。行业老大的惯性思维病是：总觉得自己是王者，专业和产品的事情自己都能做好，而事实上是自己什么都有钱做，却可能什么也没做好，因为守城的管理者不是创业者，更不需要为生存而负责。
行业老大和行业老大的管理者一直会有一种不自觉的傲慢，这种不自觉是一种通病，不是新东方所独有的，当好未来越来越觉得自己有未来的时候，他也有这种病，所谓的“大企业病”。
有一天你走进好未来的时候，你突然发现：这不又是一个新东方么？企业的气氛、装饰，乃至于那些牛哄哄管理者的气质，如此之像，和三四年前的好未来已经有很大不同了……
新东方一些人的高冷和好未来一些人的高冷又颇有不同。一些新东方出来人的高冷，源自于自己对教学、对专业的自信，直到自负，少年成名者居多，以为新东方的光环就是自己的光环，所以很多会跌的很惨，但是因为安身立命的功夫还在，总能爬起来，他们的问题是放不下“身段”，低不下去就很难真的再高起来。一些好未来人的高冷，大多是从低到高奋斗出来的人终于有了“扬眉吐气”的功臣感觉。他们的局部经验和奋斗时阅人无数的经历，让他们觉得自己似乎是真的游刃有余地可以对待这个行业。
成功固然与奋斗有关，更是时代的需求和对手的昏招有关。而教育行业之大，是任何局部成功经验所不能诠释的。从特定的行业角度看，和天量的地方教育机构相比，新东方和好未来甚至都算不上是教育行业的典型企业。
从人性的角度看，当你处在势能高位的时候，总有一帮人不管真的假的会天天围着你转，然后很亲密地和你说：“我是忠于你的，我要和你生个猴子”，10个人、20个人……成千上万类似的人围绕着你，你也一定会有些颠倒迷惑，到底哪个才是真的呢？一个决策者或者团队如果天天被这样分不清真假的信息所包围着，出现选择困难症而错过机会，或者出现选择错误，再或者任人唯亲也就在所难免，毕竟真的“贤”分不出来，真的“亲”还是知道，并可以在心理上信赖的，能力差些就差些吧！
其实，就这一点来说，新东方的掌门俞敏洪的修为和定力是非常不错的，而且一定是这个行业的佼佼者。但是不犯大的决策错误，只是可以守住基本盘，要在“互联网+”教育的条件下，再次获得创业成功，多少有些难！
龙头企业，有品牌、有资金，也不缺人，缺的是如何做伯乐，去伪存真，如何去真正识别自己周围的人可不可用，是破局的关键……
（待续，本文作者安旻，微信TCFTEF，新东方老友会的冯昊、李威亦有贡献）
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