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经过几次部门会议，逐渐发现一个事实，领导确实是有实力的。
也不能说之前小看了副总，但当时的看法的确是有些『投机倒把』，几次会议的工作安排和部署中，才看出来果然海水不可斗量，难怪人说『运筹帷幄之中，决胜千里之外』是厉害的本事，因为不是人人拥有的本事。
后来再去官网看副总简历，考取不少证书，有些据说很难考。
虽然说证书不能代表一个人的全部实力，但是的确能说明一些问题。尤其是建筑师、律师、ACCA这类证书，十分难考，有了便是天之骄子，有了证书就有了谈判权。老狗拼了命也要考的。
但还有其他一类鸡肋证书，比如计算机证书，其实专业点的都知道三级以下都没什么意思，如果是专业的编程人员也不会看这个为标准。但是考取了一级、二级证书，起码能证明这个人，比较上进。
脚趾一想也知道，如果没点真凭实学，哪儿能坐到那个位置上呢？
内线说，也不是每个人都有实力，有人在位，纯粹是政治需要，其实是傀儡。这话，光绪听了想打人。不过这都是后话了。
要成大事，要么是基本功扎实，要么是擅长来事儿。
几次部门会议里，领导讲了不少市场营销方面的真实案例，公司以前一些难成的单，竟然是领导亲自去谈成的，这种不惜屈尊亲事亲为的态度十分值得我们学习。
突然想起之前在金融公司岗前培训的时候，培训师讲起老总的丰功伟绩，说公司的网站域名是被其他公司注册了，但是老总特别想要这个域名，因为符合公司简单好记，但是对方态度坚决，给多少钱也不卖。
就在大家一筹莫展认为事情无望时，老总本人亲自飞去深圳，和对方老公商谈此事，没想到，大家眼中板上钉钉的事儿，竟然被老板办到了，而且没花钱。
据说老板是用情怀打动了对方，像打动投资人一样，老板将自己的创业理念告诉了深圳的老板，说创办公司是因为金融危机后倒闭的企业中大量员工被迫离职，造成多少家庭的破裂，他不愿再看到这样的事情发生，所以创办了公司。
对方被感动，所以才有了公司的今天。
老板不抛弃、不放弃的精神，被传为佳话。
可能每个公司背后都会有一个传奇，一个历史上跨越不过去的巨大的坎儿，最终被大神征服，才有了今天的辉煌。
后来才知道，公司其实也正面临着他的坎儿。
比如我这等从不关心时事的世外桃源，也知道因为技术元老的几句话导致整个公司大群聊关闭的事儿。
出入职场，而且之前的公司规模较小，比较透明，没有那么多枝枝叉叉，所以太单纯，导致后来很多事儿看不透。
群聊关闭前，我仔细研读了一番技术元老发的文字，大概是探讨分钱的问题，他斥责在大环境不景气的情况下，公司不考虑广大职工的利益，反而先为领导兑现，如何不公云云。
因为对工资一向只有总额的概念，不知其详细构成（就算知道也没用啊，这事儿就和高考查分一样，99.9%查不出来毛病，何况每次有人去觉工资不对去找人事，人事都是「表面笑嘻嘻，心里mmp」，如此质疑别人的工作，自讨苦吃，更不会想），所以对他所说一知半解。
还奇怪的是，工资都是保密的，技术元老又是如何知道别人的工资或领导的工资呢？总不会是领导跟他吹嘘自己赚得多吧？搞不懂，如果是偏听偏信的话，会不会有点听风就是雨？
不过一切都只是停留在猜测上。毕竟那段时间办公室里人抱着一大团公开的秘密三缄其口，战战兢兢地不敢讨论这事儿，听不着闲言碎语，就更迷惑了。
而我这人吧，迷惑多了，就忘了，毕竟好像本来就事不关己的样子，说的是去年的什么兑现啊还是提成啊还是奖金的，我还都没来呢，就没在意。
再说没过几天群就开了，技术元老又说了一席话，引得大家纷纷留言讨论，看来事情有转机，毕竟能允许思想火花的交流和碰撞，而不是直接生硬地禁言，更民主一点。让我想到清朝的文字狱和秦始皇的焚书坑儒。
也是后来才知道，这是顶天的大事。只是当时的我什么都不懂，这依然是后话。
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