1.关于ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.人的三种核心需要包括：生存需要、关系需要和权力需要
C.如果较高层次的需要不能满足，低层次的需要就会增强
D.生存需要对应马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”
参考答案：B 更多经济师考试公哄鸮（小财神驿站）【解析】本题考查ERG理论。奥尔德弗认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。
2.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
参考答案：B
【解析】本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。
3.关于变革型领导理论的说法，错误的是（ ）。
A.通过更高的理想和组织价值观来激励追随者
B.能够为组织制定明确的愿景
C.通过奖励和惩罚来影响员工
D.通过自己的领导风格来影响员工
参考答案：C
【解析】本题考查交易型和变革型领导理论。变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。选项C属于交易型领导的特点，所以本题选C。
4.关于决策模型的说法，正确的是（ ）。
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
参考答案：C
【解析】本题考查领导决策。A错误：弗洛伊德的社会模型理论认为，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。B错误：社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的增加。D错误：理性模型认为决策者可以知道所有备选方案。
5.组织结构设计的特征因素不包括（ ）。
A.关键职能
B.组织规模
C.专业化程度
参考答案：B
【解析】本题考查组织结构的主要特征。组织结构的主要特征因素包括以下十方面：管理层次和管理幅度；专业化程度；地区分布；分工形式；关键职能；集权程度；规范化程度；制度化程度；职业化程度；人员结构。
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