第105篇 | 方法和结果，哪个重要

微博上曾经有一个讨论，说的是：

站在个人角度，为了得到一份好工作，你会不会进行简历造假？例如虚报学历，职位和工作成绩。

而站在公司角度，假如你发现了某个员工简历造假，你会怎么处理？

我的思考：

方法和结果，我觉得是结果重要。

就个人而言，简历造假是不会的，因为造假迟早会被发现能力与简历不匹配。不过，简历包装我想大部分人都是会的，跳槽要么是为了加薪，要么是为了更好的公司，在简历上都会稍微包装一下。

就公司而言，发现员工造假，看具体情况，如果能力是OK 的，那就当做不知道这回事，虽然说学历是门槛，但是作为不是那种很大的公司来说，是可以接受能力强的人。

不拘一格降人才

文凭就像一张火车票，有的人买的软卧，有的人买的硬座，有的人只能买到站票，火车到站都下车找工作，没人关心你是怎么来的，他们只关心你会做什么。