1.5 如何改变
关于改变，我希望我们大家能做到几个“变与不变”：1、年龄增长，激情不变；2、本事提升，谦虚不变；3、环境在变，初心不变。
怎么改变，我希望我们要：1、主动求变，不要等溺水了才想起来要学游泳，最起码准备个游泳圈吗，我们很多的朋友呆在一家单位，看着单位在慢慢的没落，自己也不去学习什么新的技能，也不离开，一个人当你改变不了环境的时候，就换一个环境，可是我们很多人非要等到单位病入膏肓的时候才选择离开；2、要积极求变，不要别人催，有人督促，要自己发现自己的不足，自己革自己的命；3、要持续求变，现在社会节奏变化迅速，改变慢了，就会被淘汰，更不用说死守不变了。（注：上一篇漏掉的补上）
二、学习
首先我问大家学习有什么用，读书有什么用！我们有的同事以前给我讲，书上都是骗人的，都没啥用。那么在这里我更正下，读书不但有用，而且非常有用。我赶说一句，前段时间某国企科研人员接到裁员通知跳楼的，肯定没有去读书，没有读哲学书，也一定没有听说过“好死不如赖活着”这句话。说读书无用论的，一定是吃瓜群众，精英肯定不会下这个定论。当然死读书的不能成为学习。我在说的学习和读书，主要是人文科学相关的书籍，应试教育，专业知识学习的不再此列。
2.1 为什么要学习
北宋著名文学家黄庭坚曾经说过这样一句话：“一日不读书，则语言无味，面目可憎”，读书可以丰富一个人的认识，改变一个人的认知，提升一个人的修养，甚至可以改变一个人的面貌。这个社的变化越来越快，凭借一招一式吃遍天下的时代已经过去了，不学习，一定跟不上时代的变化，将会被时代大潮淹没。今年元旦前后，我外出参加论坛，年会和培训学习，不同的企业家、学者及政府官员都提到同样一句话：“但凡有所成就者，均有一个共同的特点，就是他们都具有钟声不断学习的能力”。这个学习主要是读书。前几天我加入了“樊登读书会”，买了樊登的三本著作，其中就有一本书名是《学习是一辈子的事情》。因此不管我们从事职位，要向进步，必须学习，必须读书。对于我们公司来说，我们不但要学习，要读书，还必须培养快速学习，快速消化吸收，快速转化的能力。离开校门后，我们的学习的目的还是学以致用。我们要读“有用”的书，更要“看似无用”的书，有用的书会让我们过的更好，“看似无用”的书关键时候能保我们的命。
2.2 如何去学习
首先：我们要读有用的书，例如与工作相关的书，我们做设计的要学专业技术知识，做工程管理的要学习工程管理的相关知识，财务的要懂财务专业知识，服务部门的要学习礼仪等相关知识，这些知识会提升你的工作能力，提升你的职业的高度。
其次：我们要多读“无用”的书，这些看似与工作无关的书，决定的是你人生的宽度和厚底。我们公司的技术管理者，也一定要多读人文历史哲学经管励志等方面的书籍，技术管理，也是要跟做技术的人打交道，不懂人，不懂人性，管理一定是做不好的。我们经理层更要读书，多读书，只有书读多了，对于一件事物，不同作者会持不同的观点。而你会根据你随处的环境，得到更适合你的观点。独立思考的能力就是这样产生的。我们的经理层，都是带队伍的人，没有独立思考，没有决策的能力，肯定带不好队伍。
最后：我们读书分两类，第一类：读与工作有关的，为了提升能力和素质的；第二类：读与你的兴趣爱好相关的。我们认一定要有兴趣爱好，没有兴趣爱好的生活是索然无味的。我们工作，是为了更好的生活，况且我们都会退休，退休后如果没有爱好，将是一件非常可怕的事情。
2.3 学习的途径
刚才说的学习，主要讲是读书，其实我个人认为读书有三个途径。第一：跟别人学，更比你层级高的人学，“三人行，必有我师”，只要你善于观察，善于发现，别人身上一定有闪光点。还有就是有的人身上有缺点和不足，你对比下自己，如果自己也有类似的缺点和不足，努力去改正。第二：跟书本学，就是读书。现在有各种的公众号，朋友圈转发的鸡汤文章。读书讲一点，大家要看短文，更要看电子书，纸质书。我们很多人看短文很快，看纸质书，两三百页就吓怕了，那肯定是不行的。第三：在思考中学习。这个相当于你吃饭了，肠胃在消化吸收。看书学习，最终要去思考，将书中的东西变成你自己的东西。很多人走马观花的看完了，完了就过了，这是不可取的。樊登总结过，你想学的东西能记住，最好的方法是学完了讲给别人听，这样你就会总结归纳，我们公司要求大家看书完在会议上给大家讲读书心得也是这个道理。还有一个你认为读书记不住，自己没什么变化，是因为你读的还不够多，读多了，你的面貌，气质，谈吐等都会发生变化。像我，坚持读书学习不到三年的时间，脱稿讲话基本上比较连贯，以前经常带着的脏话和口头禅现在基本上都没有了，学习也要贵在坚持。
2.4 学习的层级
我认为一个人读书学习的层级分七个层级
1、你不知道，看书了你知道了，学到了知识；2、你不清楚，看书后给你将条理理清楚了，明白了道理；3、你知道了也清楚了，但是你不知道怎么做，看书后知道怎么做来了，恭喜你学会了方法；4、按这个方法做行不行，书中有很多人按照这个方法做做成功了，有的人按照这个方法做失败了，看书后你知道怎么做了，恭喜你洞穿了规律；5、书看多了，很多人的看法不一，互有矛盾，你根据你的立场，你所处的环境，得出了你的看法，恭喜你，你学会了思考；6、如果你看书还多，能够自己写写文章，出本书籍，外出授课，恭喜你，你成了导师（教练）； 7、从政、从商、从文从艺，规律都是通的，我想很多的大师级人物一定修到这个层级。这条是我个人的粗浅归纳分析，可能不够精准。
2.5 学习的目的
我认为我们去学习，要达到如下几方面的目的：
1、正确客观的认识自己。我们很多人不进步，自负，主要还是骄傲自满导致的，名校毕业，博士学历等等，有很多人一段时间可能进步的，不学习就会骄傲自满。还有一部分人，有很多人自卑，总认为自己这也不行那业不行，这是信心不足的表现。其实历史上取得很高成就的人，年轻时并变现的不是非常突出。世界上每个人都是独一无二的，通过学习，你一定能找到别人不如你的地方，去尽力发挥，一定能活出最优秀的自己。
2、提高你的认知水平，打破错误的价值观。我们公司创业这几年，很多以前认识我的人都说我变了，其实我认为我最大的变化就是价值观的变化，颠覆式的改变。这四年我的认知发生了很大的变化，我发现以前我认为很多对的东西，现在看来是非常错误的，我有时候甚至认为我以前的很多年是白活了。有这样的感觉，有可能是我正在从一个吃瓜群众向精英在蜕变吧。
3、提升自己的修养，一个人的事业能做到多高，跟能力有关，更与素质、修养和格局有管。你能认为一个人脑袋一甩，头皮屑满天飞会招人喜欢；一个只会空口吹牛，不干实事的人会让人信赖；一个不守时守信的人会粉丝无数；一个喜怒无常的人会朋友多多；一个喜欢经常打断别人谈话的人能做一个领导者。当然素质和修养不仅仅是这些，希望大家以后将上次拷贝给大家的金正昆教授关于礼仪方面的音频多听听，非常有益处的。
4、通过改变自己的性格改变命运
有一句话叫做：“思想改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运”。因此我们每个要坚持学习，从根源上改变我们的思想，进一步的改变我们的命运。说中国有两个半圣人，一个是孔子，一个是王阳明，另外半个是曾国藩。曾国藩40岁时才开始发迹，以前曾国藩不是一份非常了不起的人，40岁之前的性格有不少缺陷。但是后来他勤奋读书，不断提高修为，最终成为半个圣人。说说我自己，从遗传的角度，我的脾气不小，容易动粗发怒，但是这几年在性格方面，我的改变也是非常大的，现在基本上很难有事情让我大喜大怒。做企业，就时团结更多的人，让更多的人来帮你完成目标。很难想象一个喜怒无常的人能招惹更多的人喜欢。做老板，做管理，就时要将自己修为成一个外圆内方的人。
2.6 我们佳园员工学什么
对于我们的员工来说，我们要学些什么，以我个人来看。1、经理层，作为领导，要学会吸引人，影响人，凡是增加你魅力的东西，都得学，要多学。经理层格局要高，要着重提升自己的高度、宽度和深度，哲学、法学、管理、国学、经济、历史甚至财务等方面的知识都要学习或者涉猎。2、主管层，作为公司内部连接经理层和员工层的纽带，桥梁，既然要管事，也要理人，要着重学习关于沟通能力方面的知识，你想要成为经理层，也要学习经理层需要学习的东西。再之，我们主管层年龄基本上在30岁左右，正处于婚恋生育高峰期，关于婚姻家庭方面的书多看看非常有用处，夫妻磨合期，爱人怀孕期间，生完小孩婆婆来了都发生在这个阶段，家庭的矛盾相对也比较多，我们要做好工作，还要照顾好家庭，这里面的学问非常大，多学习下，有备无患。3、员工层，主要还是做具体的事情，执行上级的指令为主，员工大多年纪比较轻，多学习下如何与同事相处，如何汇报工作，如何养成良好的工作和学习习惯。我要特别的提醒下，年轻员工学习切忌好高骛远，有些哲学、国学、佛学的书慎读，人生没有非常多的阅历的话，有些书读了你理解不了甚至理解错了，对于是会造成非常大的伤害的。为了避免走入歧途，我希望我们年轻人叫一些带路型的朋友，不懂的多问问他们，也许会少走弯路。
2.7 推荐书单
以前公司倡导读书，主要是为了培养我们读书的习惯，具体读什么书我们没做要求，公司也买了不少书放在大厅的书柜，大家可以根据自己的爱好去借阅。关于书单，我推荐经理层必读《中国式管理（23册）》（曾仕强著）和《工作是最好的修行》（樊登著）中推荐的14本书。这14本书我会让行政部的同事采购回来，具体主管层和员工层的书目我就不推荐了，根据每个人的工作类型和岗位需求去选书读书。（未完待续）
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