《企业做不大(八)之小富即安》
一个公司能否最大,最重要的还是欲望在驱动,当然不仅仅是对于物质的追求,而是持续的增长。任何的公司,都会遇到各种各样的问题,但如果领导者关注于解决各种问题,那么老的问题解决了,新的问题就会不断的涌现,让人疲于应付。增长不可能解决所有的问题,但企业增长了,很多的问题也就化解了。
很多企业冲破了生死存亡的初级阶段后,企业业务稳定后,慢慢的也积累了一定的物质财富,房子有了,车子还不错,手头开始有余钱,于是就不再想去辛苦的赚钱,想轻轻松松的赚钱,开始花大力气拉关系,过起声色犬马的悠闲生活。或者开始热衷于养生、享受,开始培养自己的爱好,将自己认为曾经损失的东西补回来,心思慢慢的用在企业经营以外的事情上,这个时候,实则是企业开始走下坡路的开始。
一家企业不管大小,引领企业渡过难关,引领企业变革,引领企业发展的,实则是企业家精神,是企业创始人的追求卓越的决心。但当企业创始人或者领导者开始满足眼前的一切,追求稳定舒适的生活,不再去追求品质的提升,不再追求服务的升级,将精力用在企业经营之外的时候,他对于市场环境和社会发展的敏感性就会变差,对于危机的预判会变得麻木,那么危险就已经在慢慢向自己和企业靠近。
其实,一个创始人只为了追求金钱,充其量叫做生意人,或者大生意人,追求赚到一定额度的物质财富是可以达成的,当达成的时候就会停步不前。当然如果一个人立志于追求理想,当阶段性的理想达成后,很有可能萌生退意,这个时候曾经的企业家精神也随着消失。所谓的企业家精神,是对于所从事事业的热爱,还有永不满意,不轻易放弃,不轻易服输的精神追求。只要理想还在,还能够不断的树立更高更远的目标,那么企业依然会不断向前发展。
一家企业能否做大,其实很简单,就是看企业的领导者,包括创始人是否有激情存在。一个人是否还能进步,就看他是否带着激情去工作,去生活。当一家企业领导者认为,他要追求的,已经到手了,不再去打拼了,不想再去劳累辛苦的工作了,这个时候实质上是激情已经消退。不带激情去做事,是无法去激发、感染和影响人的,那么企业陷入危机,甚至消亡就是迟早的事情。在九点领导力里,激情是排在首位的。如果让你去和一家企业合作,你去看这个企业家是否具有激情即可,如果说要培养一个年轻人,激情是考察的重要方面,抱着打工赚钱的人很难说有激情。
对于很多的企业创始人来说,如果不把苦当乐,不以苦为乐,那么总有身心疲惫的一天,总有激情消退的一天,当你认为积累的财富足够你吃穿住行的时候,想守住当前拥有的一切的时候,想没有压力享受生活的时候,其实你的企业就很难再有所发展,也就长大到如此,甚至还会走下坡路。
干事业,奔日子,激情很重要,小富即安是前进路上的绊脚石。
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