《企业做不大（八）之小富即安》

        一个公司能否最大，最重要的还是欲望在驱动，当然不仅仅是对于物质的追求，而是持续的增长。任何的公司，都会遇到各种各样的问题，但如果领导者关注于解决各种问题，那么老的问题解决了，新的问题就会不断的涌现，让人疲于应付。增长不可能解决所有的问题，但企业增长了，很多的问题也就化解了。

        很多企业冲破了生死存亡的初级阶段后，企业业务稳定后，慢慢的也积累了一定的物质财富，房子有了，车子还不错，手头开始有余钱，于是就不再想去辛苦的赚钱，想轻轻松松的赚钱，开始花大力气拉关系，过起声色犬马的悠闲生活。或者开始热衷于养生、享受，开始培养自己的爱好，将自己认为曾经损失的东西补回来，心思慢慢的用在企业经营以外的事情上，这个时候，实则是企业开始走下坡路的开始。

        一家企业不管大小，引领企业渡过难关，引领企业变革，引领企业发展的，实则是企业家精神，是企业创始人的追求卓越的决心。但当企业创始人或者领导者开始满足眼前的一切，追求稳定舒适的生活，不再去追求品质的提升，不再追求服务的升级，将精力用在企业经营之外的时候，他对于市场环境和社会发展的敏感性就会变差，对于危机的预判会变得麻木，那么危险就已经在慢慢向自己和企业靠近。

        其实，一个创始人只为了追求金钱，充其量叫做生意人，或者大生意人，追求赚到一定额度的物质财富是可以达成的，当达成的时候就会停步不前。当然如果一个人立志于追求理想，当阶段性的理想达成后，很有可能萌生退意，这个时候曾经的企业家精神也随着消失。所谓的企业家精神，是对于所从事事业的热爱，还有永不满意，不轻易放弃，不轻易服输的精神追求。只要理想还在，还能够不断的树立更高更远的目标，那么企业依然会不断向前发展。

        一家企业能否做大，其实很简单，就是看企业的领导者，包括创始人是否有激情存在。一个人是否还能进步，就看他是否带着激情去工作，去生活。当一家企业领导者认为，他要追求的，已经到手了，不再去打拼了，不想再去劳累辛苦的工作了，这个时候实质上是激情已经消退。不带激情去做事，是无法去激发、感染和影响人的，那么企业陷入危机，甚至消亡就是迟早的事情。在九点领导力里，激情是排在首位的。如果让你去和一家企业合作，你去看这个企业家是否具有激情即可，如果说要培养一个年轻人，激情是考察的重要方面，抱着打工赚钱的人很难说有激情。

        对于很多的企业创始人来说，如果不把苦当乐，不以苦为乐，那么总有身心疲惫的一天，总有激情消退的一天，当你认为积累的财富足够你吃穿住行的时候，想守住当前拥有的一切的时候，想没有压力享受生活的时候，其实你的企业就很难再有所发展，也就长大到如此，甚至还会走下坡路。

        干事业，奔日子，激情很重要，小富即安是前进路上的绊脚石。