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《发散思维》
斐言乱语
>《待分类》
2023.02.14 湖北
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《发散思维》
前些日子,见了一位许久不见的校友,以前其实也有所耳闻,毕业多年后,在好几个领域都干的非常不错,甚至可以说很成功,但在我的印象中,他当初并不是一个品学兼优的学生。多年后重逢,在酒桌上聊起过往,才发现我对他并不了解,上学的时候成绩并不好,但是他把别人用在考试(追求成绩)上的时间,用于探索太多的其他学生很难染指的未知领域,而这些却与工作关系重大。
通过短短的交流,我发现他的发散思维能力要比一般人强,而这并不是天生的。我们承认努力钻研、刻苦勤奋很重要,但是计划统筹、组织调整同样重要,前者可能需要的是专业能力,技术水平,但是后者需要的就是占有大量的信息,权衡利弊,趋利弊害同样重要。
同样一件事情我们做的多了,就会变得轻车熟路,但是如果我们仅仅将目标定为知道,会做,那么这个要求就太低了,这个时候,我们更应该将精力用在“为什么这样”,“有没有更好的方法”,“事物背后有什么的规律,可以用在哪些方面”。这其实是在训练一个人的发散思维能力。但是现实中,我们太多的人,长期从事一件事情,大多却发展到了“只见树木,不见森林”的境地。
前些日子听樊登读书,讲很多效率高的人,是善于将各种看似无关的事务通过对比分析,寻找出相关的规律,然后用于解决新的问题。例如:电流=电压/电阻,流速=流量/截面,本身就有雷同,我们可以推导出,工作效率=工作热情/工作压力,这样我们为了提升工作效率,多用激励的手段,多帮助同事减压。
工作20年,其实我干过很多不同的工作,从事项目管理,现在管理一个小的公司,在家里也承担着养育女儿的责任,我发现这三者一样存在共通性,其实就是目标管理,授权后的激励。如果不善于联想,不发动发散思维,不总结经验规律,任何的事情要干好都要耗费不少的精力。
讲到最后,再谈谈如何培养自己的发散思维的能力,第一、对于自己从事的工作要深入到一定的程度,要专注,一件事情做不到一定深度,是难以洞悉事物背后的规律的;2、开放的心态接受新生事物和自己陌生的领域,要永远保持求知欲和好奇心;3、通过大量的阅读,建立自己基本的认知架构,这样才能将点连成线,线织成面,面集合成体。要建立基本的认知架构,必须广泛的阅读各类书籍200-300本;4、学会独处,独立思考,深度思考的能力,任何的事情做到一定的高度,实质都是艺术,但如果做不到一定的高度,看似好像都需要技术和蛮力。
发散思维,对有成长意愿的人来说,真的很重要,但绝对不是空想和胡思乱想。
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