《发散思维》

前些日子，见了一位许久不见的校友，以前其实也有所耳闻，毕业多年后，在好几个领域都干的非常不错，甚至可以说很成功，但在我的印象中，他当初并不是一个品学兼优的学生。多年后重逢，在酒桌上聊起过往，才发现我对他并不了解，上学的时候成绩并不好，但是他把别人用在考试（追求成绩）上的时间，用于探索太多的其他学生很难染指的未知领域，而这些却与工作关系重大。

通过短短的交流，我发现他的发散思维能力要比一般人强，而这并不是天生的。我们承认努力钻研、刻苦勤奋很重要，但是计划统筹、组织调整同样重要，前者可能需要的是专业能力，技术水平，但是后者需要的就是占有大量的信息，权衡利弊，趋利弊害同样重要。

同样一件事情我们做的多了，就会变得轻车熟路，但是如果我们仅仅将目标定为知道，会做，那么这个要求就太低了，这个时候，我们更应该将精力用在“为什么这样”，“有没有更好的方法”，“事物背后有什么的规律，可以用在哪些方面”。这其实是在训练一个人的发散思维能力。但是现实中，我们太多的人，长期从事一件事情，大多却发展到了“只见树木，不见森林”的境地。

前些日子听樊登读书，讲很多效率高的人，是善于将各种看似无关的事务通过对比分析，寻找出相关的规律，然后用于解决新的问题。例如：电流=电压/电阻，流速=流量/截面，本身就有雷同，我们可以推导出，工作效率=工作热情/工作压力，这样我们为了提升工作效率，多用激励的手段，多帮助同事减压。

工作20年，其实我干过很多不同的工作，从事项目管理，现在管理一个小的公司，在家里也承担着养育女儿的责任，我发现这三者一样存在共通性，其实就是目标管理，授权后的激励。如果不善于联想，不发动发散思维，不总结经验规律，任何的事情要干好都要耗费不少的精力。

讲到最后，再谈谈如何培养自己的发散思维的能力，第一、对于自己从事的工作要深入到一定的程度，要专注，一件事情做不到一定深度，是难以洞悉事物背后的规律的；2、开放的心态接受新生事物和自己陌生的领域，要永远保持求知欲和好奇心；3、通过大量的阅读，建立自己基本的认知架构，这样才能将点连成线，线织成面，面集合成体。要建立基本的认知架构，必须广泛的阅读各类书籍200-300本；4、学会独处，独立思考，深度思考的能力，任何的事情做到一定的高度，实质都是艺术，但如果做不到一定的高度，看似好像都需要技术和蛮力。

发散思维，对有成长意愿的人来说，真的很重要，但绝对不是空想和胡思乱想。