《浅谈办公室政治》

前些日子，一位朋友与我谈起了他的苦恼，说他的直属领导和其他部门的领导都是老板的红人，其他的部门领导经常插手他的工作，而两位领导的指令又各不相同，两位领导他又都得罪不得，经常使得他的工作无所适从。不难看出，这位年轻的朋友遇到了办公室政治困扰。

一提到政治，我们就会想到革命，想到争斗。谈到办公室政治，我们就会想到勾心斗角，明争暗斗，实际上这都是片面的认识。实际上，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有政治，不管你愿不愿意承认，愿不愿意参与，我们每一个人都在江湖中，政治我们既躲不过，也逃不脱。

就办公室政治，我谈几点我的认识和看法，以供参考。

一、大是大非面前不糊涂

但凡人际关系混乱，工作干的乱七八糟的人，有一个最根本的问题就是在大是大非面前犯了迷糊。一个人不拘小节可以，但是明辨是非如果做不到，会出大问题。任何的组织，每个时段都有关键目标和任务，工作要紧扣主题，抓主要矛盾。   

权力边界要清晰，是你的责任你要担当，不是你的权力你不要争夺，权力越界是是讲政治最大的忌讳，不要将自己的手伸到别人的馒笼子。很多人干着卖白菜的事，喜欢操卖白粉的心，这样就很容易越界。很多人看似责任心很强，不该自己管了，不该自己拍板的拍板了，势必会造成同级不和，上级忌惮。如果是干着卖白菜的事情，担着卖白粉的责任，迟早会得到提拔。勇担责任，不抢夺权力，才是最大的讲政治。

不在其位，不谋其职，永远不要动别人的奶酪。这个世界有一个东西，永远没有办法让别人教会你，叫悟性。

要做到大是大非面前不糊涂，要学会一心为公，公在私前。大是大非，即是战略，战略这个东西，一般是公司高层在思索在思考，在分析判断决定。因此一般年轻人，初入社会，刚进职场，不要对公司的大政方针评头论足，指手画脚。多观察，多思考，多问几个为什么，充分的认识和理解公司的战略就够了。

二、分清轻重缓急不忙乱

很多人做事，眉毛胡子一把转，做所有事都不紧不慢，按部就班。结果到头来，捡不了几个芝麻，最终西瓜也滚的好远。工作要有主动性，要积极认真，但不会思考问题，不会选择判断，只靠勤恳踏实是不行的。什么时候该干什么事情，不可能所有的事情都有人交代的清清楚楚。尽管规则、标准和流程都可以制定的非常完善和精细，但这些都是针对事的，针对人用这一套可能作用不大，再说了，事最终也是人去完成的。

如果一个人只是按照流程和标准去做事，也不用分清主次，但是这些事情慢慢的会被机械淘汰。做企业，要激发人的不是手脚，而是脑袋，是聪明和智慧。但很多人不愿意开动脑筋，增长智慧。

分不清轻重缓急，最大的根源是懒惰，是思想上的懒惰，不愿意动脑筋，或者上说用体力上的勤奋掩盖思想上的懒惰。

有很多人从基层岗位上升不到主管岗位，最主要的就是因为这个原因。有的人坐到了领导的位置，但依然只知道如何做，不知道为什么这么做；知道如何解决问题，但是很难发现问题，最终自己成了最大的问题。

没有学习，不会观察，不会科学的思考，是分不清主次轻重和缓急的。

三、执行而不是站队

人与人之间，特别是掌握一定权力的人，思想的境界想对也高，那么表现出来的就是观点和看法。有不同的观点和看法人组成一个队伍，就是派系，有了派系，就会有矛盾，这是这个正常不过的。不同的派系由于观点不同，就会有一个调和人，拍板人，这个人就是老大，就是中心。这个人看似有这样那样的缺点和不足，但是却不可替代，甚至很难找到一个接任者。

那么在众多观点中，肯定了一个观点，按照这条道路走下去，就叫执行力。不管你曾经是那个派系，是你提的思路去执行，不是你提的思路也要执行，这叫讲政治。有的人提了自己的观点在决策后由于没能选用不执行，或者不提意见，闷在心里不讲出来不执行，还有人从来就是为了反对而反对，也没有观点，这叫不讲政治。历史上不讲政治到台垮塌的人大有人在。

对于低层级的的职员，讲政治就是学会执行上级指令，想尽方法把事情干成，千万不要站队，因为组织某一个阶段只有一个老大，做事情要在以组织利益为前提下服从上级的命令。千万不要只看短期利益做墙头草，意志不坚决的人一般很难干成大事。知道组织的长远目标，头脑上与老大保持一致叫顾全大局，手脚上和上级步调一致是把握当下。

要做到执行力超强，要把自己置于整个组织中考虑自己的位置和贡献度，还要清晰的知道自己的岗位和指责。全局没有提升到一定的职位很难看清，与上级保持一致，提高执行力是基层员工和年轻人要讲的政治。

四、干出成果，而不是总在分辨对错

职场中总有一部分人整天忙于分辨对错，但是却分不清大是大非。例如看到领导整天指手划脚，“游手好闲”，不干实事，还吃香喝辣，逍遥自在，于是不满情绪不断滋生。

其实世间没有什么绝对的对与错，组织内也是。有些事情，在这个部门这样做就是对的，在其他部门就不一定是对的。有些事情，在当下是对的，但下一个时段可能就是错的，对错都是相对的，甚至可以转变。整天想着所做的事是否对错，就没有足够的精力把事情干成，也就没有信心把事情干的坚决。

一个人如果能够把整体利益，局部利益和个人利益都看清楚，就不会整天陷入对错的纠结中。还有一个就是要学会换位思考，从对方的职位和职责，做一个事情的初心去考虑问题。

在这方面，一个职员一定要分辨清楚，领导之所以坐在领导的位置上，是你的上级就比你高明，或者大多方面都比你高明。再说了，就算领导指示错了，你干了，也干错了，最终的责任还是领导担负，再说了，领导能够升职，有一个能力非常重要，叫认错能力。

有好处上推下让，有责任争先恐后，这样的职员一定会前途无量。很多人在事情出现问题后，第一反应就是领导错了，张三李四错了，把自己的责任推的一干二净。其实也是证明自己是对的，现实中，太多的人认为自己没有错，结果出局了。很多人在危险来临时，不愿意担责，不愿意堵枪眼，最终被别人从后心打了冷枪，愿意主动堵枪眼的，只伤了胳膊，甚至只是擦伤了点皮肉。

要不陷入对错泥沼，一方面要学会顾全大局，考虑整体利益和局部利益，而不仅仅考虑个人利益。还有一个好的办法，就是认为自己是人群中最“笨”的那一个，但人天生都认为自己聪明，比他人优秀。

凡是总在争辩对错的人，实则都在计算自己的利益得失，情绪感受，斤斤计较，直值两斤，世间没有一个斤斤计较的人成功过。插一句前天我老娘说的一句俗语“下棱子（冰雹）用针尖接!”我想说的是，格局不够，不配讲政治。

最后总结一句，一个组织只要有两个人以上，就会有是非，有人群就要讲政治，不懂政治就是最大的不讲政治。

对于年轻人来说，兢兢业业做好工作，勤奋努力提升能力，踏踏实实干出成绩，就是讲政治。太嫩，就不要考虑陷入不必要的是非中，因为太嫩，风浪大，容易夭折。

人都是虚伪的，只有喝多了才会撕下面具，开始讲大实话！

酒劲有点大，被闷倒了！