《如何判断一个年轻人值得培养》

文：胡文斐

前些日子朋友介绍了一个求职者，我恰巧认识他在原单位的一个领导，面试结束后我就给他曾经的领导打了一个电话，领导讲了很多求职者的优点，说他做事的时候要盯着点。这位求职者已经四十出了好一大截头，工作而十多年，做工作居然还要上级盯着，最终我们放弃录用这名求助者。这位求职者也是从年轻的时候开始慢慢地进入中年的，那么在职场中，什么样的年轻人值得培养呢，我总结了如下几个特征。

一、以结果导向而不是任务导向的人

当我们迟迟不能行动的时候，完成比完美重要，但是已经能够做到完成的人，完美就比完成更为重要。现实中职场中存在很多的年轻人，他们抱着以任务为导向的思想，上级安排做什么就做什么，只求完成任务，不求达成结果。例如接待客人，把客人从从出发点送到公司是任务，但让客人感受到宾客如归的感觉叫结果。职场中有很多人，上下班从来不迟到，也很少请假，上班也看起来忙忙碌碌，但是就是很难出成果，究其原因，他们以按部就班为工作目的，而不是在有限的时间内产出更多的工作成果为目的，于是做事慢慢悠悠，懒懒散散，领导在边上的时候，有上级监督的时候，就故意做的快点，没有人关注的时候，就又磨磨蹭蹭，他们工作的标准是尽量在更长的时间做更少的事情，工作是做给别人看的。

以任务为导向的员工，有两种类型，一种是真正“愚笨”的人，特征是不会思考，他们不会透过任务看到结果，甚至领导将结果讲出来也理解不了。还有一种人是“聪明人”，看到了任务背后的结果，但是就是不愿意下大力气去做。当然不管如何，这两种类型的人最终在职场中没有什么前途可言，当然也包括“钱图”。

二、以岗位职责要求自己的人

职场中还有一部分人，属于那种听话照做的人，领导交代什么事情就去做什么事情，任务完成了就等着领导安排下一个任务，没有任务的时候要么发呆，要么徜徉在社交媒体中，要么淘个宝，打个游戏什么的消磨时间。如果没有人盯着，也很难从他们的工作中找出什么差错。我把这类型的人定义为眼中看不到事情的人，类似的员工也分两种，一种是天赋太差，不会观察，不会思考，不会对比；另一种是抱有打工心态的人，生怕多做一件领导没有安排的事情自己损失了什么似的。

真正优秀的年轻人，在上级交代的工作完成后，会去思考自己的岗位职责，岗位职责中要求自己做什么，自己就去做什么，他们总能找到更多的事情让自己忙起来。当任务完成后，可以整理资料，归类存放，以备下次使用时可以很快找到；可以对过往的工作进行总结，寻找到成功的经验和失败的教训；可以立足自己的本职工作，看看合作部门的需求，例如构思论文为评定职称做准备，或者开发创意，向公司的品宣部投稿等等。一个有自我提升意识的员工永远不会闲着，等待上级的安排。

三、以更高标准要求自己的人

做任何的事情，都有标准，而且只要你愿意更完美的完成工作，就能够提出更高的标准。一个年轻人如果愿意提升自己就能为自己的工作提出更高的标准，往往以高标准要求自己的人，能力也往往能够得到更快的提升。有的人提交一篇文稿，内容完成了，但是排版乱七八糟，没有署名，标题和正文字体相同，首行缩进字符不一。有的人接待客人，倒茶的时候水添的满满的，茶叶放的多多的，开水一泡，一杯子的茶叶，给客人添水，一不小心烫了客人的手。外出办事，丢三落四，不是忘了笔，就是忘了笔记本，要么计划不周，迟到是常有的事。

这些表现，其实是对自我要求不严，没有用更高的标准要求自己的结果。一般人和不一般的人，最大的差别是对于细节的把控，或者说对于细节有严苛的追求。类似的人同样也有两种，一种是观察不到，想象不到；另外一种是怕麻烦，总想省时省力地只做到完成。前者叫不知，后者叫不能，唯有把知和行都做到的人，才能堪称优秀。

四、只找方法不找理由的人

一个人的价值，其实就看他能否摆平难题，能不能挑战一些难的事情并达成成果。成果卓著的人，往往是那些只为困难找方法的人，平庸无能之辈，永远都在找条件不足的借口，然后为自己开脱责任。现实中平庸之辈，挂在嘴边上的话，最频繁的是，“这不是我的责任”，“我没有想到事情会变成这个样子”，“这不是我应该做的”，“你怎么不早提醒我”等等。对于任何一件有难度的事情，我们不愿意去做，总能找出一万个理由去放弃，如果愿意达成，总能找到各种各样的方法，一个不行，再找下一个，总有把事情做成的可能。

工作中总找借口的人，实际上要么是无能的人，要么是自私的人，要么就是懦弱的人，不管以上的哪种人，都不配得更重要的岗位，优厚的薪资待遇就更是与他们无缘了。

五、目标明确且愿意等待的人

职场中有雄心壮志的人不少，但是愿意忍受寂寞，兢兢业业工作的人却不多。现在很多的年轻人，大事干不了，小事不愿意做，还信心爆棚，认为自己无所不能。我见到一些年轻人，手头的工作做的稀烂，上级给予指导指正，下一次做出的成果依然烂稀。常规的工作做不好，总还向领导提要求，要去干一件惊世骇俗的工作。有的人总是盯着高远的山顶，但是却从来不关注鞋内的砂子，还有前进路上的阴沟，每每跌的头破血流的时候，从来不反省自己，认识不到到底是因为目标定得太高，还是自己的技不如人。很多人以大无畏的精神一次次地向山顶冲刺，结果一次又一次的被同一条阴沟绊倒，要么头破血流，要么滚回原点。

如果生活蹂躏了你，不是生活太残酷，而是你太软弱。如果上级和领导不够重视你，很有可能是你太无能，或者你没潜力。任何的事情，从自身出发，都能找到原因，如果向外界去求，总能为自己的无能找到借口。如果你想办成一件事情而不能，除去年少轻狂和年少无知外，可能你需要学习的是等待和煎熬。

一个职场中的年轻人，值不值得去培养，就看他有没有目标，会不会思考，愿不愿意等待，当然还有跟自己死磕的勇气及坚持不懈的行动。