《企业家精神》

        最近总在谈企业家的信念和信心，我也来凑个热闹，谈谈的我浅薄的认识。

       企业家精神，我只谈民营企业家精神，也就是老板精神。企业家精神包括两个层面，一个是创新，一个是冒险。创新就是包含创造，有从无到有的创造，还有你无我有的创造，还有你弱我强的创造。创造的前提是爱，对生命的热爱，对事业的热爱，对民族和国家的热爱。如果一个人有一定的能力，他愿意苟活着，完全可以过地衣食无忧，完全没有必要去创业。只有热爱生命，自认自命不凡，又不甘平庸的人才会去创业。实际上很多的创业者，大多都有在所谓体制内的工作的经历，都有部分的专长和一定的能力，养家糊口是没有任何问题的。现在提企业家的信心、理想和信念问题，也就是营造一个适合创业的环境，如果民营企业家没有了信念，退回去当职业经理人或者找份工作，才是这个社会最大的损失。热爱事业和行业，还有热爱民族和国家，背后实际上是奉献和贡献，背后亦是大爱。对于一个家庭来说，没有太过奢侈的消费，年入百万已经足矣，为什么很多企业家仍热衷于技术升级，扩大生产，实际上并不是对金钱的热爱，而是责任与使命驱动。没有金钱，如何去研发创新，如何去招才培训，如何参与竞争，我们只看到了现象，看不到他们的初心。社会上存在的仇富心理，把民营企业家当成剥削者，人为的把民企当成另类，刻意的敌视或者讲所谓的保护，都是值得我们警惕的。

        再说冒险，冒险背后是勇气和远见，一个人没有敢打敢拼、敢闯敢干的精神，是不可能创业成功的，在确定的环境下追求稳定不是老板应有的样子。对于企业家来说，要有一种精神，就是只有50%的把握就开始干，剩余的50%在干的过程中去争取和就位。真正的企业家实际上每天不是处于奋斗状态，而是处于战斗状态，精神抖擞且士气高昂。九点领导力中第一点就是激情，一个没有理想的人，没有对理想极度疯狂的人，总是犹豫不决摇摆不定的人，是没有激情的，看看一个人能否干成一番事业，从面部看他的状态就可以了。追求舒适和稳定，永远不是企业家所追求的，很多员工过着朝九晚五，按时发薪的工作，这份稳定，是企业家从不确定中寻求来的稳定。一个企业，任何的员工可以离职，甚至小股东可以撂挑子不干，但老板不可以，甚至也没办法请假。对于一个民营企业家来说，他要干的事情，就是巧妇要为无米之炊，干的是没有条件创造条件的事情，唯有如此才能激发其无限的斗志和创造力，干成后才会有更大的成就感。做任何事情，因为难，干成了才有价值，坐靠等要绝对不是一个企业家应有的表现。

        冒险，实际上是甘愿冒风险，风险是对于未来不确定的阐释，当你看清了趋势，有足够的前瞻力的时候，风险就小了，甚至就没有了。冒险需要勇气，但并不是胆子大，仅仅胆子大，是鲁莽，要规避风险，需要的是远见，而远见来自于学习和思考，所以说，一个不愿意去学习和思考的企业家，是没有未来的，因为他根本看不清未来和趋势。在中国，最爱学习的一群人，不是教授，不是学生，而是民营企业家，每到节假日，各个总裁班总是爆满，老板们牺牲了和家人团聚，放弃自己的爱好，来到课堂充电学习。很多企业的失败，看似是因为各种的外因，实际上都可以从企业家停止学习，学习地不够上找原因。除了繁重的日常工作，还要腾出时间学习，是企业家的常态，如果一个创业者甘愿过朝九晚五的生活，热衷于老婆孩子热炕头，是无法成功的，我见到的不少有理想无行动，有行动不坚持，坚持了又没有信念的创业失败者，都有一个共同的特征，就是骄傲自大，不愿学习。企业家学什么，并不仅仅是专业，更重要的是学习人性，弄懂社会，想通人生，看清趋势，学习的方向不对，失败也在所难免。成功来自于1%的选择（方向）和99%的努力，方向错了，再努力也是没有用的。

        企业家精神，是创新和冒险，背后隐藏的是大爱、勇气和远见，在企业内部是企业的文化理念，也就是企业的使命愿景和价值观，而这些都是肉眼不可见的东西，没有前瞻力，是不能叫做企业家的。