最近朋友公司一个高管愤然离职了，原因是，在跟同事竞争岗位的时候，他的老板选择了年龄和资质都比他浅的同事，他觉得不公平，所以不服。
这倒让我想起了年轻的时候，那时候心高气傲，很多时候觉得自己就是大义凛然的正义使者，眼里容不得半点沙子。
然而说不好听点，那其实就是愤青！当然，愤青并不是不好，但是过分愤青，却有可能蒙蔽了看清事实的双眼。
我估计那位高管不知道，他同事每天加班到深夜，周末还会自己掏钱去参加技能培训班，但他的老板知道，这就是打败他的原因，也是胜出的真相！
▲图来源网络丨当你懒惰时，正是别人奋斗改变时。
所以，如果你问我，职场上有公平可言吗？我说有！
但努力过就能谈公平吗？不，比别人努力，你才够格谈公平。
做老板这么些年，我觉得对于初入职场的每一个人，其实是相对公平的。
之所以后来有了职场的等级，那是因为决定普通人和精英之分的，不是智力，而是自我驱动力。
简单点说，拥有自我驱动力的人，工作是为了自己。
他们在职场上总会表现出孜孜不倦的精神，他们总会给自己设定一个个目标，然后在奋斗的过程中无限趋近它。于是我们给这类人起了个名字，叫做精英。
当然，和精英相对应的就叫普通人了。他们安于现状，其实说得不好听，就是不思进取，缺乏自我驱动力。
因此在职场上，很多企业会想法设法通过外部的驱动力去推动这类人的成长。
比如，有些企业内部会实行季度绩效考核，给每个员工打ABCD，如果获得等级越高，那物质奖励就越丰厚；比如会让内部小组相互竞赛，实行积分累计奖励制度。
不得不说，这种外部驱动力在一定时间内是很有效的，但是奖励有时候却很奇怪，它就像对人的行为施了魔法——会把有意思的工作变成苦工，把游戏变成工作。
曾经有人做过这么个试验：
把学生分成三组去画画。第一组是告诉他们只要画完画就会有奖状；第二组让他们自愿画画，但是事先不告诉他们画完有奖励；第三组是让他们自愿画画，没有奖励。
等到两周后，研究人员就发现，不期待奖励组和无奖励组的学生和实验前一样，饶有兴致地画画，画画的时间也与之前大致相当。
但第一组学生，也就是期待有奖励、最后也得到了奖励的学生，花在画画上的时间却少了很多，兴趣也没之前那么大了。
尽管只是在两个星期之内，这些诱人的奖励还是把游戏变成了工作，这就是著名的汤姆索亚效应：当一个人长期通过外部激励而“被迫”工作，其实在一定程度上破坏了内在积极性，会让人越来越不想干！
你看，无论什么时候，起最大作用的还在于自我驱动力。换句话说，这个时代不需要更好的管理，它需要自我管理的复兴。
▲图来源网络丨如果工作中你需要前面有人拉着，后面有人推着，那就离被宰不远了！！！
估计你要问我，我该怎么样才能拥有自我驱动力？
我记得荷兰哲学家斯宾诺莎说过一句话：“如果你不想，会找一个借口，如果想做，会找一个方法。”
很多时候，主动找方法，就是自我驱动力的魔力。
在现实生活中，很多人认为工作只是一种谋生的手段，所以不想干就走，不爽就开老板，反正世界那么大，何处无工作！
但是，反过来想想，你连工作都不安稳，何以安生，又何以寻梦？
所以，我认为，首先要改变这种想法，才能保持对工作恒久的新鲜感，才能把自己事业上的成功跟目前的工作联系起来。
这样一来，工作的激情所产生的自我驱动力，便会让你下意识珍惜自己的工作机会。
一旦你失去了这种激情，为的是获得某种利益，恐怕你坚持的时间不会太长。并且很容易在做事的过程中，由于受到诱惑或情绪的影响，从而抵消原来的动力，放弃之前的想法，而最终，你将一事无成！
当然，除了做到这一点，想要拥有自我驱动力，你还得学会做自己的心理医生。
在没有阳光的成长路上，要时刻暗示自己积极向上。要知道，暗示的力量极其大。
在美国几乎家喻户晓的数学科普作家马丁·加德纳，就曾做过一个很有名的试验，恰恰可以说明这一点。
他让一个死囚躺在床上，然后告诉他，他即将被执行死刑。接着用木片在他的手腕上划了一下，又把预先准备好的一个水龙头打开，让滴水由快到慢滴落。
你猜的没错，聪明的马丁·加德纳就是要营造一个假的行刑场景，骗过那个死囚。但你一定猜不到，死囚最后真的昏死过去了！
这其中啊，就是心理暗示作祟了，死囚接受了消极信息的干扰，并因为这种消极的心理暗示昏死过去。
很不可思议吧，但是同时也证明了一个不争的事实：心理暗示能左右我们的精神支柱，如果一个人的精神被摧毁，那么他的生命也就变形了！
好在这种“暗示”，是可以由你自己把控。
比如我做微信自媒体，如果我只把“做内容”这件事情当成一个工作任务，那我的动力就很小，效率也会很低。
但如果换个角度，当我把好内容呈现给我的粉丝，粉丝们能够受益，那我做这件事就有了更深层次的意义。
我记得之前有位粉丝留言说：“现在单老师的分享，是我每天最大的收获。”
说实话，我挺开心的。正是因为有你们，我才更想把自媒体做得更精益求精，才会不断思考，什么样的内容对你们更有价值，这样想来，我做自媒体的态度和动力也就不一样了。
这便是自我驱动力的强大力量。在职场角逐中，这就决定了一切。
一方面，你的驱动力越强，你的能力提升得就越快，自然，你的机会就越多，自由度和发挥空间都会很大。
另一方面，拥有自我驱动力的人，在生活态度上会显得更加自在轻松。反之，你的自我驱动力越差，管理者就会有必要利用外部的驱动力对你进行严格管理。
这也就是，有些人会抱怨上司对自己不信任、过分监视的原因。
其实，社会永远不会埋没一个人的真正价值，能埋没自己的也只有自己！
如果你能做到以上我所说的两点，你必然会是一个猎头争抢的香饽饽。
而作为一个资深的老板，我想，我跟很多老板一样，会很乐意把你收入麾下！
联系客服
