招聘一周工作计划

周一：
1. 检查并回复上周末收到的应聘者简历，邀请符合要求的候选人参加面试。
2. 筛选面试候选人，与部门经理讨论并确定面试的候选人名单。
3. 下达面试通知给通过筛选的候选人。
4. 开始准备面试所需的文件和资料。
 
周二：
1. 进行面试，预计时间为4个小时，每个候选人大约需要30分钟。
2. 面试结束后，与面试团队讨论每个候选人的表现和评估结果，并确定继续面试或淘汰的候选人。
3. 更新候选人名单及面试结果。
4. 根据面试情况，重新考虑岗位需求，并与部门经理商讨和调整需求信息。
 
周三：
1. 继续面试，聘用标准在整个招聘过程中始终保持一致。
2. 评估剩余候选人，根据评估结果淘汰不符合要求的候选人，并决定是否进行第二轮面试。
3. 设定下一轮面试的时间。
 
周四：
1. 进行第二轮面试，与上一轮面试类似，预计时间为4个小时。
2. 评估第二轮面试的候选人表现，并根据结果决定是否进行最终面试或淘汰候选人。
3. 建立最终候选人名单，准备发送录用通知。
 
周五：
1. 通知通过最终面试的候选人，并向他们发出录用通知和工作合同。
2. 与 HR 部门协调后续的入职安排和流程。
3. 更新招聘进度，与部门经理和 HR 部门负责人分享招聘结果和反馈。
 
在整个招聘过程中，还应及时处理候选人的问题和咨询，并保持与部门经理和 HR 部门的沟通，确保招聘流程顺利进行。