每个人都会死亡，谁也改变不了。就像谁也改变不了熵增。
按照热力学第二定律，也就是熵增定律，死亡是必然的，宇宙走向热寂也是必然的。
贝佐斯说：我们的一生就是对抗熵增。而管理学大师彼得·德鲁克说：“企业要活下去，要活得好，做的只有一件事情，就是如何对抗熵增。”
世上的万事万物都是对抗熵增，让必然走向无序的一切，保持有序。
薛定谔说：“自然万物都趋向从有序到无序，即熵值增加。而生命需要通过不断抵消其生活中产生的正熵，使自己维持在一个稳定而低的熵水平上。生命以负熵为生。”
一间居住的房子，会越来越破旧，稍不打理就会布满灰尘，室内混乱。一个使用中的手机，系统积累的垃圾会越来越多，运行越来越慢，随着时间流逝，手机走向破旧淘汰。一个生命，随着新陈代谢，积累在体内的有害物质也越来越多，身体的有序状态逐渐走向无序，最终走向死亡……
从有序走向无序，是无法改变的宇宙顾虑，也就是熵值增加的过程，这也就是熵增。
因此，薛定谔说“生命以负熵为生”。
我们又该如何对抗熵增呢？
对于对抗熵增，不得不提一个非常重要的理论——耗散结构。这个理论是一位名叫普利高津的科学家提出的，他也因此得了1977年的诺贝尔奖。
耗散结构是一个远离平衡态的非线性的开放系统，通过不断地与外界交换物质和能量，在系统内部某个参量的变化达到一定的阈值时，通过涨落，系统可能发生突变即非平衡相变，由原来的混沌无序状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的有序状态。
也就是通过建立耗散结构，可以将走向无序的状态转变为有序状态。那么，要打造耗散结构，需要如何打造内？其中最重要的要保持以下两点：
第一是保持开放性
通过开放系统，又外界环境向内部系统输入负熵流，使负熵增加，熵增减缓，有序度增加。一个开放系统，就需要与外界有所交流、交换、流通。
比如一个人，与外界新陈代谢，不但充实自身，让个体成长，对于个人是如此，对于企业也是如此。
一个企业随着成长发展，势必走向熵增，走向无序，如机构臃肿，效率低下，反应迟钝，若不保持开放系统，进行改革创新，势必走向衰亡。
第二是远离平衡态
耗散结构是一种非线性非平衡状态。
“耗散结构”的提出者普利高津认为，非平衡是有序之源。
那对于个人或者企业该如何做到这一点呢？
需要从“舒适区”走进“学习区”，甚至“恐慌区”
舒适区让个人和企业都很舒服，但呆在舒适区，会让熵增现象越来越明显。只有离开舒适区，走向学习区，甚至恐慌区，才能走向挑战、创新，才能逐渐走向更有活力的未来。不然缺乏创新和活力，熵增越来越大，最终走向死亡。对于自然界中的个体也是，会逐渐被大自然淘汰，而作为个人会被社会所抛弃淘汰。
对于个人还是企业，都需要不断对抗熵增，不断引入负熵，对抗一切走向无序，杜绝走向一片混乱和死气沉沉。那么就要构建开放系统，建立成长型思维，走向舒适区，不断学习和革新，减缓熵增，提升负熵，增加有序性，让一切呈现出欣欣向荣。
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