职场人该怎么规划 35 岁之后的职业生涯？

35岁之后的职业生涯规划，要牢记以下几点：

一、多元化发展。在职业生涯的规划中，应该多元化发展，不能单一项目例如重视工作经验，只局限于纸上谈兵，而忽略自身能力和发展。

二、开放心态。在制定职业生涯规划时，要有一个开放的心态，适应市场变化，实时调整自身规划，把握好发展趋势，及早进入新的学习成长期，更好地发挥自身潜力。

三、自我提升。35岁以后，既要保持自身现有技能，也要不断把握新技能，不断学习、积累职场经验，将自己的技能提升到更高的水平。

四、定期评估。职业生涯的规划要定期评估，定期了解自身的学习成果，结合自身能力和工作经验，及时调整自身的规划方向，更加清晰明确地定位自己的发展方向。

五、职业升迁。在35岁以后，要加强职业升迁规划，把握自身的发展方向，尽量在能够保持发展前景的情况下，尽可能地按照自己的职业发展步伐不断提高自身的实力，更好地实现职业发展。

总体而言，35岁之后的职业生涯规划，首先要从现有的职业生涯发展形势出发，对自己的能力、目标和外部环境等进行深入分析，把握在市场竞争中的优势，找准自己的定位，着眼未来发展方向。

具体而言，职场人主要从以下方面关注自己在35岁后的生涯：

1、资历和技能的完善。35岁之后得到职业生涯上新的突破，一般来说，尤其是在泛技术市场比较活跃的行业中，资历认证、技能认证或者能力认证都是比较重要的。比如对技术人员，可以考取一些有效的技术资历，比如说CISSP、ITIL等，而对于管理层则可以考取MBA等，这样可以大大提高求职的把握度和有利性。因此，35岁之后的职业生涯规划应该做好准备，要花一定的时间把技能和知识水平提高到适当的程度，从而更好地满足职业定位的要求。

2、职责的展望。35岁之后的职业生涯规划也要考虑到职位的晋升，以及各个职责的重心放置。因此，要想有效提升自己的职位，应该充分考虑做好各种方面的准备，关注职业发展趋势，为职位晋升探索契合的发展路径，并能够熟练运用各种新技术、新方法，努力钻研开发新的项目，以便让自己的专业技术能力、业务能力和领导能力都保持一定的水平，才能有效促进职业生涯的发展。

3、自我投资。35岁之后的职业生涯规划，应该要充分考虑自身投资，投资可以包括很多方面，比如财务投资、培训投资。对于财务投资，要特别注意减少不必要的流动性支出，控制收入消耗率，利用正确的理财方法，为未来的投资和发展打下良好的基础。而培训投资，则要定期地进行各种行业的专业培训，了解宏观经济环境的变化，关注各种新政策的出台，为自身的职业发展和实现目标打好基础。

以上是关于35岁之后的职业生涯规划的简单分析，雇主们在进行新人的职业规划时，需要结合新员工的具体情况，更加细化规划，制定出更加合理的职业发展路径。【园丁禾合】