我们都喜欢去电影院看电影，假设我们进入一个电影院，精彩的电影已经开始放了，如果这个时候，你突然间想上个厕所，怎么办？
如果你的座位是在旁边，靠近过道，而且是偏角落靠后的位置，那你轻轻松松站起来出去就好了，没有人会察觉到，没有人会关注到，大家都被精彩的电影所吸引了。
但是，假如你买票的时候，为了有更好的观影体验，你买了一个最中间的座位，你的两边都坐满了人，这个时候，你站起来要出去上厕所，无论你从哪边走，你身边的人都会起立，或者要侧移一下身体，这个时候，你前后左右的人都会注意到你，尤其是你从大屏幕前低身而过的话，整个影院都会受到你的影响。
这就是不同的人在不同的位置上做同一件事，带来的结果和引发的场面，甚至所影响的人群都不一样。
这种差别的根本原因就是所处的位置不同，带来的影响也就不同，当你处在边缘位置的时候，不会对他人带来什么干扰，影响力很微小；当你处在核心位置的时候，你稍微有所动静，影响力就大。造成这种不同的影响完全是由位置所决定的，跟个人能力关系不大。
在职场中，我们老是去评价一个人是否有能力，能力究竟是什么？
能力其实就是一个人要完成某一项活动和任务所需要的心理特征的总和。能力可以分成一般能力和特殊能力。能力是在具体做事情的过程中体现出来的，必须要在实践中培养，实践中体现出来。能力是一种动手操作的实践力，千万不要以为自己读了几本书就以为自己能力提升了，还记得“纸上谈兵”的故事吗？
最重要一点， 千万不要把位置当能力。你要分辨清楚，你之所以能够引人注目，风光无限，究竟是你的能力所带来的，还只是你的位置不一样而已。
尤其是管理者，一定要放下“位置光环”，千万不要把平台给你的位置，当成你的能力，你一旦离开了这个平台，你还真不一定有这个影响力。管理者一定要分辨清楚，你目前的鲜花和掌声，哪些是能力带来的，哪些又是这个位置带来的。不要把位置当成自己的能力，更不要沉迷于这种美好灿烂的位置光环当中，这都是错觉。
也千万不要因为自己处在一个比较好的系统当中，获得了一些利益，就沾沾自喜，以为自己能力很强，还是要认认真真想想，如何才能让自己的能力在任意一个平台都能发挥最大效应。
为了能保证在未来的职业发展道路上抵抗各种风险和考验，还是要埋头苦干，扎扎实实提升自己各方面的能力。
我们既要争取好的平台，好的位置，也要懂得珍惜位置，但也不要沉迷于位置，保持头脑清醒，凡事要拎得清，就算暂时处于低位，也不要怨天尤人，慢慢积攒自己的能力就好。
我又想起那句鸡汤了，“你只管努力，上天自有安排”。也许现在没有好平台，好位置，但是只要刻苦努力，将来的事，谁又说得准呢？
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