前两天我的一个下属跟我聊闲天，他跟我聊了一些家庭教育方面的事情，他希望他的孩子长大之后是一个情商非常高的人，他说智商一般般就可以了，但是情商一定要高。
他的孩子才五岁啊，这么小就要培养孩子情商了，我在想做父母的如何去培养孩子的情商呢？情商这个东西是天生的吗？还是一个人在成长过程中不断领悟到的呢。
那么职场中的情商高又表现在哪些具体的方面呢？
一：接受人和事的不完美
职场中的人和事不可能一一满足我们的心愿，当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，不要着急的去寻求每一件事对应的责任人。更重要的是要寻求每一件事情的解决方法。
要真正做到严于律己，宽以待人。口号喊起来非常容易，但这个事情做起来的确困难。比如你自己搞砸了一件事情，你可能会自我辩解，压力太大而导致发挥失常。可当别人做错一件事的时候，你就会预先评判他做事不认真或者考虑不清楚，这还是没有学好孔圣人教我们“推己及人”。
所以，我们在职场中，我们不奢求有100%完美的老板，干部和员工，以及政策。我们得学会接受缺陷，缺陷是完美的重要组成部分，遇到事情时，要先想解决方案，而不是去要求他人背责任。
二：永远不要抱怨，以及不被抱怨的人影响
抱怨不解决任何问题，抱怨有何用？去深究一下，在职场中我们为什么会抱怨呢？多数是因为我们觉得自己所得的回报跟我们的付出不相匹配。
但抱怨会把我们拉入一个负循环当中，时间一长会把我们拖入负循环的深渊。让我们的境况越来越糟。
每当想抱怨的时候，都可以默念以下的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。
哪有什么没有完美的工作，所有的事情难道不是通过我们每日拱一卒，逐渐往前推，而慢慢变好的吗？
如果你周围依然有很多抱怨的人，你也改变不了他们，那唯一正确的做法就是远离他们。
三：公共场合，对领导保持尊重，就算有意见，一定要私下提。
我们中国人特别在意面子，要想获得领导的信任，时刻谨记对领导保持尊重。尤其是在大家面前，别和领导争对错。
哪怕再好的建议，一定要私下提，别在会议中当着大家的面提出来。如果你的建议正确，显得领导考虑不周，彰显你比领导还聪明，何必呢？如果你的意见错误，那你提来干嘛？挨批吗？
所以，哪怕你的意见再好，记住私下提建议是补台，当众提意见是拆台。
四：不要做最冒尖那个，不要引起他人的嫉妒心。
在职场中，一定是各部门互相配合才能做成事的，不要太把自己当回事，别以为自己立下了很大功劳，大家都得对你毕恭毕敬，真的没必要，因为每个人的分工和角色不一样，调换一个角色，你也许还没有人家做得好。
如果你不懂得团结他人，他人就有可能在你前进的道路上铺上各种小钉子，给你造成不必要的各种麻烦。尽管你很厉害，很聪明，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。
五：不要专注于你改变不了的事情
有句名言是这么说的：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。
在其位，谋其政，不该你管的事情你就别插手。如果你是部门经理，你就做好部门经理该做的活，把你这个小组的业绩搞上去，而不要去否定CEO制定的各种策略，说实话，让你来做CEO，可能比现有情况更糟。如果你是基层员工，你就踏踏实实的干好本职工作，只有你各方面表现优秀了，才会被人家看到，如果你的条件没有达到之前，切记谨言慎行。
六：不管发生什么，保持平静
遇到棘手麻烦的事，深呼吸几次，保持情绪的稳定，隔离自己的这个坏情绪，静下心来想想解决方案。
职场中牢记：我们要的是解决方案，而不是解恨。当事情搞砸了，你噼里啪啦一顿脾气发出来，你是解恨了，可对事情的进展，一点帮助也没有。反而接受你这个坏脾气的人处理事情起来更糟糕了。
所以，不论发生什么情况，时刻保持心平气和，条分缕析，说话照顾他人情绪，静下心来，找出解决之道。
你在职场中，长期有这种心态，绝对能逐渐获得更多人的尊重和信任。
七: 任何时候，讲逻辑
职场中，有一种人最让人反感了，啰啰嗦嗦半天，总讲不清一件事。主要原因是他的表述缺少逻辑性。
逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。你表述一件事，要能成功抓住对方的注意力，而不是让对方长时间抓不住重点。
可以学习金字塔的基本结构：中心思想明确，结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。
以下三种模式可以参考：1.答案-背景-冲突，2.冲突-背景-答案，3.问题-背景-冲突-答案。
1.答案-背景-冲突，结论先行，开门见山式跟领导说清楚你对一件事的策略和思考是什么，说明白现在是一个什么样的情况，这个情况出现的原因和背景是什么，以及带来了什么样的冲突，而且你对自己的解决方案有信心，希望获得领导的肯定和支持。
2.冲突-背景-答案，说清楚某个冲突带来了不良影响，解释这个冲突发生的时空背景和原因是什么，说出自己的解决方案。期许领导的同意。
3.问题-背景-冲突-答案，先抛出一个比较严重的问题，解释产生这个问题的背景，阐述这个问题所带来的冲突，再呈现一个合适的解决方案。
八：让跟你交往的人舒适自在.
人人都希望被重视，人人都渴望被认可，这个是人际关系的根本。
心怀宽广，能容他人的一些小错误，面对他人有难，及时伸出援手，
九：你和你的观点并不等同
在职场中，如果你的意见被人否定了，你也无需过多敏感，要能想到，对方反对的只是这个观点，而不是反对你这个人。可能是因为你们双方的学识、经验、文化背景、看问题的角度不同，你无需过多介怀，不要太玻璃心。
十：大胆说出自己的想法
职场中谨言慎行的确是有必要的，但是过于唯唯诺诺，不敢轻易表达自己的想法，那又不可取。
任何人在职场，都得充分贡献自己的聪明才智，你的建议只有不断地和别人的思考产生碰撞和交锋，才会产生智慧的火花。
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