邢慧敏 12580 生活播报副总编辑
谈加薪必须找准时机和切入点
成功案例
这是我听过的真实案例:某公司中层员工要求他的领导将他降级,因为目前工作量极大,已经承担不了了,所以他申请做比较普通的职位。他的领导考虑了一下,很 爽快地回复:加高薪。这是一个聪明但有点危险的角力过程。他最终得利是因为时机挑选得当,公司当时极需要这位员工,跟他业务范围相同的人能力都不如他,而 这个职位又是新手做不来的。
与之相对的是另一个案例:一个员工想要老板给他加薪,他给出的理由是工作环境太差,其他部门配合不力,最终导致他身上压的工作量无形增多,所以需要高薪来平衡。结果可想而知,没有哪个老板被你批评了公司的环境,听了你一大通抱怨之后,还能心甘情愿地给你高薪。
所以,在我看来,要求加薪并没有什么不妥,但它的第一诉求点就是要落在合理的时机和理由上。
友情提醒
1. 挑选一个适合的时机来谈自己对薪水的要求,时机要素包括:公司近期盈利良好,公司目前迫切需要你,你有能力创造更多的价值,甚至需要考虑,今天老板的心情比较好。
2. 把你的想法、创造力和行动力展现给老板看,为获得高薪增加筹码。即使目前未能有你希望的回复,也可以适当地表示,自己愿意承担更多工作,或为自己寻找可突破的空间和负责项目。这样老板至少会在未来榜单里加上你,为日后加薪打好基础。
3. 提加薪时切忌抱怨,否则就算你的理由再充分,印象分也已经拉了后腿。要知道,老板愿意给你加薪的唯一理由就是:你能为公司创造比薪水更多的价值。而你工作苦不苦,同事是否比你拿得多,这些偏向同情性的理由,并不在老板考虑范围内。
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