很多人说:工作中最让人烦恼的并不是事情本身，而是复杂的人际关系。
和“人”相处比和“事”相处难得多。
如果解决了人际关系的难题，工作和生活中的很多问题就会不攻自破。
深以为然，好的人际关系，能够提升我们的生活幸福感，且能激发一个人的创造力。
那么，如何更好得改善人际关系呢？
这5点你学会了，人际关系会倍速改善。
产生分歧的时候，我们很容易纵容直觉反应，下意识地进入戒备模式。
时刻牢记一句话:两个人总是意见一致才可怕，对方提出了你从未想到的观点，应该心存感激。因为不同的意见或许会帮助你避免犯错。
求同存异。听到对方的看法之后，请先想想你认可的部分。
只有你先肯定了对方，对方才会放下戒备，接受你的建议。
很多时候的沟通并不需要说什么，而是需要控制自己的表达欲，学会闭嘴，用心倾听。
先听，后说！别急于打断和下结论。
给对方说话的机会，听他们把话说完。才能真正明白对方意图。
急于反驳和争辩只会徒增隔阂。无法让对方更好得表达。
记住：表达是为了建立沟通的桥梁，而不是筑起误解的壁垒。
大部分都有好为人师的毛病。
“我比你聪明。我要教教你，让你改变想法。”这就如同下战书一样，引发对方的敌意。还没等你开口，听者就想和你决斗。
回顾一下，长辈常以过来人的身份对你进行教育的时候，你的心情如何？有人用优越感凌驾你之上，给你讲道理时，你的感受又如何呢？
即便对方有道理，也会让你无法接受。
如伽利略说：“你无法教会他人，唯一能做的，只是引导他自行领悟。”
在《人性的弱点》中写道:
如果有人说了错话，即使你确信他错了，也不妨试着这样说：
“我本来不是这样想的，但是估计是我错了。我常常犯错。如果真是我错了，我想赶快改正过来。让我们一起弄清事实吧。”
这几句简单的话里蕴含着积极的魔力。
当你说出这句话的时候，能够激发对方的善意，并让对方反思自己是不是错了。
大多数情况下，发生分歧后，我们会忍不住极力去争论，证明自己是对的。
其实越争论越会火上浇油，令双方更加坚信自己的立场。
没有一个人会喜欢被碾压的感觉。把优越感让给对方。
富兰克林曾说：“争辩、抱怨和反驳或许会带来暂时的胜利，但你永远无法通过这表面上的胜利赢得对方的尊敬。”
想要赢得对方的尊重，并不是要证明你赢了，而是要让对方感受到他赢了。
想想看，你更愿意得到形式上的胜利，同时树立一个敌人呢？还是更愿意得到对方的善意与尊重？同时收获一个朋友呢？
赢得争论的唯一方式，就是避免争论。
学会这5点，可以帮你化解很多社交难题。
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