《贞观政要.择官》，“政治之本，惟在于审，量才授职，务省官员”。
这段话里，提出了三个原则：
韩昇在《盛唐的背影》中介绍有贞观朝的中枢管理机构，李世民任命的朝廷内文武官员总共才640人，这是典型的“小政府、大社会”治理模式。借此，我重点说下“精简官吏”。唐太宗李世民认为：朝廷机关大了，行政性事务就多了起来，而众多的部门都是要“作”出成绩的，不然应付不了各种考核。
各种为了“作”而做，老百姓就会不堪其烦了，所以要想简单省掉一些事情并不容易，因为不事生产的管理人员越多，越容易“人浮于事”，流程也越不易通畅。
李世民的“省事不如省官”策略：官员越少，“政绩”工程就会越少，老百姓就能少些摊派、官府也能少些开销。这样“世上本无事，庸人自扰之。吾身本无患，卫养在得宜…”，最终，朝廷内部的管理上“也就没多少麻烦事了”！“贞观之治”的辉煌，进一步简化李世民的策略，其实就6个字：“省事，不如省官”。现实情况却是：很多管理机构庞大臃肿的企业，却本末倒置地一味裁减一线员工，生搬硬套别人家的时髦“成功学、管理学”，高薪四处挖墙角，空降而来的一波波高管，成立一批批这个管理中心、那个战略部门…结果呢？无非就是韩寒那句，“我们听过了很多种道理，却仍旧没过好这一生”。引用到企业管理上来，无非就是，“我们学习了一大堆的流行企业管理理念、高薪招聘了一大堆的高层管理人员、成立了一大堆的管理组织机构，却把企业（工厂）搞垮了！”
附：
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有书真富贵，无事赛神仙！
工作之余、闲来无事时，最使我快乐的事情莫过于读书，尤其是读史书。读史可以明鉴，历史类的各种题材书籍瀚如烟海，但讲境界的书并不多。
韩昇教授的这本《盛唐的背影》，是本难得的好书，可见仁、可见智，从管理学、社会学角度来看，这本书绝对是值得你写满读书笔记的好书。
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