法官流失问题严峻：年轻骨干担心进不了员额

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内容提要：今年4月，一则落款时间为2015年4月3日，名为《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》的文件在网上流传。某些能力稍显不足的青年法官会对自己将来的职业发展做出预判，影响其决定。

资料图（图片来源 腾讯网）

　　【特别报道】法官离职为哪般

　　压力大、待遇低成离职主因，员额制令部分年轻法官心存疑虑

　　今年4月，一则落款时间为2015年4月3日，名为《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》的文件在网上流传。

　　其中规定，对于在西城区人民法院工作的行政编制人员和事业编制人员，如果享受了住房分配、公费求学深造、挂职交流、配偶进京落户等政策，那么不管其是否已满5年的最低服务年限，均需要再延长5年的服务期限。

　　5年最低服务年限的规定,源于2008年7月16日，中央组织部与人力资源和社会保障部颁发的《新录用公务员任职定级规定》，其中第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。

　　上述在网络上流传的文件还提到，因辞去公职事宜出现违反纪律情形的，视情形给予开除等处分。

　　而根据公务员法和律师法的有关规定，被开除过公职的，不得再被录用为公务员，也不能获得律师执照。