一个人得力不得力，就看他考虑事情的全面程度，而不是只在意表面，需要去追逐它的深层次。
给大家一个例子，可能大家在刷视频时看到过
一个公司有两个员工，小李和小王，小李呢，总想不通为什么后进来的小王会工资比他高，被老板赏识的机会比他多得多的多
老板呢也在这个团队里听到一些闲言碎语，但是他没有当面评价，而是有一天，把小李邀请进办公室在，交代去做一件事情——公司要采购一批毛笋，去做个市调
小李呢二话不说就接着任务去干了，说时迟那时快，不一会儿功夫小李来回报情况了
老板问了几个问题，今天笋的市场价是多少？小李随口答道
老板接着问，一天可以采购多少斤？小李支支吾吾说不上来了
这时，老板把小王叫进来，交代了同样的事情，不多一会儿功夫，小王就来汇报工作了老板，今天的笋最低多少，最高多少，我们购买中间价位就好，因为我对比了一下笋的新鲜度，差不了很多，但是跟价低的比，还是很明显的
考虑到我们要采购，所以我留了几个商家的号码，并且和他们谈好，假如一次性采购，还会再优惠多少，还直接送货上门
说的时候把电话号码递给了老板，老板点点头，好的，你先去忙吧等小王出去，老板转向小李，你现在知道为什么小王在公司更受欢迎了吧？所以呀，不要只看到人家小王受欢迎就嫉妒他，而是要观察、多请教，人家对交代的事情，都做了哪些准备工作那我们来小结一下：
1.听从命令，领导提出的要求，我们要尽力去完成
2.注意细节，在完成的过程中，我们要注意细节处，因为每一件事情的操作，都会有相应的感悟，除了报结果之外，还可以汇报你的想法
3.会思考，备份遇到的问题及解决方案预留，只有脑子转的人，才会越用越灵活，而不要当蛮干的人。
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