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一场酣畅淋漓的夜跑,一次管理思维的触碰

有一阵子了,喜欢在晚饭后出门夜跑,乘着迎面而来的徐徐微风,凉爽惬意,伴着脚下的速度,小腿的肌肉紧张,心跳的声音渐渐清晰,忙碌了一天的疲倦渐渐消散,繁杂的一桩一件你的工作琐事抛之脑后,大脑在全身血液加速流动下宁静,带着兴奋,脑细胞带动着脑神经活跃起来,整个人的思维也变得清晰起来。

总以为跑步是为了锻炼身体,最近经常能感觉到跑步带来的锻炼岂止是身体素质,大脑从混沌的一天变得清晰且兴奋起来,和脚下均匀的步伐合上节拍,慢慢的人会忘记身边的路人和小孩玩耍的嬉戏声,内心世界安静的只有自己和跳动的一颗心脏。

不需要陪伴,一个人足矣,因为,每个人都有需要独处的空间,夜跑,应该是我的另一个空间。在这个独立的空间里,我能灵活不受外界因素影响的支配大脑神经的运动曲线,或回顾一天的工作,或总结自我,感叹人生,抬头欣赏浩瀚的星空之美,都属于自己。

我不禁想到,那些热爱夜跑的人,除了锻炼身体之外,或许心境的成长,才是自个儿最能体会到的收获,人在这种状态下最能积聚智慧,成长心智。

从早到晚的处理各种来自工作的事务,就连在回家路上还一路应接不暇,为业务决策失误而气恼,为管理用人不当而惋惜。可此时,所有的不爽都变得爽快淋漓。因为,有些事不是靠一己之能就能改变的,有些人不是靠一句善言就能弃恶的。

趁着夜跑,一次管理思维的触碰,在脑海中凝结,趁机罗列出来,与大家分享共勉。

1、高阶领导到底都干啥

越向上,问题解决的复杂难度越大,越向下,反而越简单,向上更多的是解决人的思维和意识的共识问题,向下,更多的是解决做事和怎么做的问题。所以,摆正位置,做该做的事情就是岗位价值的正确定位,错位管理,势必会出现“累死三军“的景象”。更不是职场菜鸟认为的,领导就是带着嘴在干活,什么事都不做。

2、牛逼的管理者

往往不是一眼看到问题的症结所在,也不是一定要想到解决办法。而是他时刻能清晰地知道,问题的出现,该谁去解决和谁能解决掉,即对的人才能办对事,即使事不怎么对,人对了,事差不了。

3、别完全相信管理是相通的这句话

至少你在相信这句话之前要明白,相通的是什么,不通的是什?为什么有些管理高手在面对不同的业务,都能游刃有余,而有些人却不行。前者一定是掌握了相通的秘诀,而后者只是照搬了以往的经验。相通的是管理的体系思维,系统的思维决策模式,不通的反而是管理的具体方法和技巧。越是高阶管理越是明显。

4、管理是门艺术

这句话要好好去理解,因为没有一件艺术品是能让大众轻易看懂的,且学会的。艺术本身就是超越方法手段的,是策略的升华,是将剑招练到无剑无招的境界。只是我们大多时候看到的都是厉害角色如何用人,指令分配、激励调动、管控和反馈中的具体体现和结果,找不到所谓艺术的气息,聪明的人都能溯本求源,找到答案。

5、虚假的责任心

职场上一个有责任心的人不是你替老板想了多少事,也不是你替公司干了很多别人没注意到或不愿意干的事。有时候做这些事反而是一种不负责任的表现,别忘了,一,你是站在你的角度思考并做的;二、你的薪水是让你在既有定位圈内发挥价值的,而不是无线边缘化自己该有的职能,无限延展非职能内的事务。如果你依然觉得自己责任心爆棚,全心全意为公司,那实际上你就是在打你老板的脸,且暗示他,“像我这边牛逼的全能选手,你当初怎么想的,把我放在一个小坑里呢”。

可见你从来就没理解那些外资企业,包括华为不允许基层员工讨论战略问题,给老板写什么公司发展建议书,**改革的几点想法... ....塌下心,扎进去,这也是我经常讲的,企业是一部运转的大机器,每个岗位都是这部机器上的零部件,每个业务单元都是这部机器上的一块结构,所以,不论你作为一个员工或者一个部门的leader,你最大的责任心就是先做好本职工作,让自己这颗螺丝钉或所带队的部件不掉链子。

那么,在给公司或者别人指手画脚之前,请思考在本职岗位上,在本部门职能上我还能做什么有利于精进业务?是否正在帮助到公司进步。不要用虚假的责任心掩盖原本的责任。

6、你的管理段位在哪里?

段位越高,越要学会做减法。千万不要理解减法就是做甩手掌柜,让手下的小兵兵做事情,自己喝喝咖啡,看看书,开开会,就叫减法。还是那句话,这个世界上知其然不知其所以然的人太多,管理亦是如此,徒有其形而无其神,还到处装腔作势的假把式,是迟早要翻船的。加减法,加的是什么?减的是什么?在不同的段位都有不一样。从方法、技巧,到体系流程,再到模式风格,最后到意识思维,这是不同段位都要经历的加减法,从术到道,再到大道无形,这是你要评估自己管理段位的标准。

7、永远不要忽略你团队的智慧

你的管理洞察力或许敏锐,你或许也是发现问题和解决问题的高手,但任何时候也请不要忽略你团队的力量,十项决策未必每件都是正确的,即使八件你都能顺利通关,但由于你一贯的忽略,剩下的两件你也会失去矫正的机会。如欢乐颂中安迪般敏锐犀利,也是要借助团队的智慧完成战略的决策,而非独断独裁,别抱怨管理者听不到真正的声音,先要问纳谏之门是否开启。

最后,整理的关于三国中管理艺术,顺道分享,各自心领神会。碎碎念,一口气写下了今夜脑细胞兴奋下的启迪,欢迎留下你的不同看法,期待交流共进。

 


你若盛开,蝴蝶自来!

喜欢你的人自会跟上脚步。

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