工作中的大坑 | 给领导留下好印象&没有成长性

 上班，工作

大部分社会人要干的事

今天

来谈谈两个重点大坑

1

求认可

有一个坑，很多人在工作中喜欢【求认可】

我好脾气拍马屁，希望给领导同事留下个好印象；
我拼命做业绩，希望领导器重我，同事尊重我；

领导骂我，我委屈耿耿于怀，不能安心做事。
领导夸我，我喜上眉梢，虽然没加钱没升职。
公司上市，我得意洋洋，虽然没放假没加钱没配股

你上班是来干嘛来了？
不是把事办成吗？！

被骂怎么了，只要能把事办成，就给领导一个机会表演一下疯狗呗。
被夸怎么了，你得到什么实质性的东西了？让你心甘情愿被压榨地更多。
被画大饼，爱听领导同事夸，妥妥的虚荣。

拼命做业绩可以，为自己，我就是要创造卓越。
吊儿郎当也可以，为自己，我就是想多休息一下。

每个人都为自己负责，讲求规则，零剧情做事，那太干净了。

2

成长性

工作是成本最高的东西。用微薄的工资换取你的时间，体验。时间和体验，就等于说是生命。如果体验无感，是痛苦，那就是一种劳动，用你的时间精力，来换取工资，几乎没有发展成长性可言。

【成长性】，不是指升职加薪，因为首先升职是不是一件一蹴而就的事情，也并不是你想升职就能直接升职的。升职加薪，加的薪资并没有很多，如果你真的是想要钱，那求升职来加薪是一条投资回报很低的路。

下午1:00，2:00，3:00，4:00，怎么还不下班？一个小时两个小时三个小时的时间，嗖的一下过去了，数表等着下班。于是就磨起了洋工，磨洋工也并不是舒服的，因为它是一种无聊，消耗的无聊。这就是一种消耗生命的体验，如果你还盼着业余时间来丰富自己的生命，那简直分裂。你的一大半生命是荒废的，你的一大半生命，只是维持让你生存与物欲。

成长性是很重要的一件东西，工作里的成长性不是升职加薪，而是你在这段时间这段体验当中，你自我的体验是否良好，是否觉得有意义。因为一旦你体验不好，那就会容易成为一种消耗性的劳动，你觉得没有意义那就容易数着表等下班。要做一棵永远成长的苹果树，给自己的生命多一点时间精彩，少一点蹉跎。

工作，是体验，是把事办好，是创造价值，交换金钱。