绩效工资——善念中的又一魔障

张中山    发表于 2010年12月20日 20:44

 绩效工资 职称评定 魔障 老师 贡献

       

以前写过一篇《职称——善念中的魔障》，职称，是对教师工作质量好坏、教育贡献大小的一种评价，职称评定本着多劳多得的分配原则——贡献时间长短和贡献大小，这当然是善念，但经还是念歪了，成了魔障。

　　现在又出来一个孪生姊妹——绩效工资，绩效工资也是体现多劳多得的这样分配原则，同样是善念，但结果亦是魔障。

　　我想绩效工资的最大意义在于工资制度的改革，是摔碎教师铁饭碗的前奏曲。如果教育想发展，加之治疗国民的懒惰性，我说非绩效不可。

　　但是由于体制的问题，领导推卸责任，争做“三好校长”——和上级领导好——和领导班子好——和基层群众好，于是呢，二一添作五，基本平均主义，这是就失去了绩效的意义，老师还是当一天和尚撞一天钟，就算是大家平均涨了工资，结果贡献小的窃喜，贡献大的当然失望，从此不再贡献，虽然良心总会有不安。当然太平均了，这绩效就说不过去，那么自然就有灵活的一部分。而灵活的一部分，基本用两种办法，或是领导权威，结果歪嘴的和尚太多，有业绩的不一定有绩效；或是彻底民主，把一麻袋钱扔给老师，自己分去，但有一点，不得平均。于是老师们失去了师表，互相撕咬，业绩突出的不一定擅长这一功夫，结果输给了别人，当然这会憋气带窝火，本来工作舒舒心心心，却被这绩效搅得一团糟。

　　如果说职称评定一年一遭殃，可是这绩效却是月月有，于是战争不断。当然也不是领导都不正直，但又不能说老师都正直，所以许多单位的领导日子也不好过。

　　职称评定错了吗，没有；绩效工资错了吗，没有，都是政府对民众的善念，可是都终还是变成了魔障。那么到底是什么原因，还是体制问题。

　　体制是灰色的，因为用体制约束人从而拥有公平正义之心，本身就是下策，当然最好就是用道德约束这一切，可是道德在这个社会阶段中又不能完全解决问题。所以最终只能动用灰色条例，那就是彻底改变制度。

如果人有道德，自然不必如此，但内心中失德，那么体制倒可以让人披上道德的外衣。内心有德，那是公，内心无德但必须又有德，那是私。在当下，只能出此下策，那就是让无德之心必须披上道德的外衣，且做个有道德的人，那就是由公变成私，也就是彻底摔碎铁饭碗。

　　当然，这只是一个社会阶段的选择，最终历史发展必将走向一个“公”字，但目前如此，只能尊重事实，这样才能解决问题。