《资治通鉴》303:赵汉帝国创始人刘渊身上的8个字,值得思考!
诏以刘渊为匈奴北部都尉。渊轻财好施,倾心接物,五部豪桀,幽、冀名儒,多往归之。皇帝下诏,任命刘渊为匈奴北部都尉。刘渊轻财好施,倾心接物,匈奴五部豪杰以及幽州、冀州名儒,很多都前去投靠他。
他就是在后来“八王之乱”中趁乱而起,建立赵汉帝国的创始人,是五胡十六国的创建者之一我们仔细观察下,不管是正面的,还是反面的案例,事业的开拓者基本上都有这个特色曹操也是,就连王莽在一开始的时候,也是以这样的方式积累名望作为创始人身份,一般都有一个特色,叫做“英雄本色”,不贪财,一切以义为标准, 这样远方的朋友就会过来投奔他当初刘邦起义的时候,周边的年轻人就听说了他有这个格局,都愿意来投奔他一个愿意导入股权激励,能够拿出利润与团队分的企业,一定比不愿意拿钱出来分的企业,更能感召到合适的人才!那么,员工也用雇佣的心态干活, 给多少钱,干多少活但是,“召”来的人不一样, 他是主动来的,也是主动留下的,也会以创业的心态去做事(当然,前提是公司有“条件”配得上这个“召”字)前段时间刷到一个视频,浙江的某个企业,给每个员工报销所有在过年期间,给父母买礼物的费用, 报销的名称就叫“孝心基金”很多人听说了之后,就问公司还要不要人,尤其是这些员工老家的朋友你看,公司要真心留住一个员工,其实是不难的,关键看公司愿不愿意去这么做我们在给企业导入股权激励的时候,里面就有“孝心基金”的另外一种用法,凡是做出杰出贡献的,匹配相应的孝心基金,额度按照月份由公司账户转到父母的银行卡里面,或者在年前统一转到父母账户(因为是孝心基金,这笔钱是不能用员工个人收款, 你要么提供直系长辈账户,要么提供公益账户),钱多钱少放一边,但是呢,长辈开心,员工做事也有干劲,为什么?因为只要你努力做出贡献,不仅自己能生活的好,并且家人也会因为你的成就,成长获得公司的回报。那么,这还只是激励方式当中“孝心基金”的用法,那么还有其它的,比如六一儿童节呢,三八妇女节呢,员工家孩子金榜题名呢...好人好事社会贡献呢.....这笔钱不会占用公司太多资金,也都是员工努力挣出来的,但是,做与不做,员工对公司的感情是不一样的....能够做到倾心接物的人,总给人一种如沐春风的感觉,让人愉悦我每次看《伟大的转折》这部影视剧,我都会沉静下来自问一下我如果是其中的一员战士,我会不会上?(尤其是打鲁班场的时候,真的很惨)因为教员他们把老百姓装在心里面,他的一声令下,大家没有感到害怕的在公司,领导人的轻财好施,倾心接物,心里装着员工,能为员工考虑我记得以前每天干到12点回家,也没有什么抱怨的,还特别有激情,后来反思,有三个因素不可或缺2是公司里面有机制,公司是有希望的,自己是可以得到锻炼3是大家一起搞啊(氛围,共苦共担一起打胜仗的感觉是极好的,那种“奋斗的感觉”,只要真正经历过的人都懂的那种体会)所以,轻财好施,倾心接物, 这也是想干事业的人,最基本的标配素养了。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。