考试啊，真是个让人又爱又恨的小妖精

一、范进中举

关于考试的故事实在是太多了。

古代，有很多科考的故事。

最出名的可能就是《范进中举》了。

可以说，范进考了半辈子的科举，五十多岁才考中秀才。

按照古代的平均年龄，他考了几乎一辈子的试。

中举之前，他是一坨屎。

中举之后，身边的邻居都来庆贺，岳父更是一改往日瞧不上的态度，把自己的女婿奉为文曲星。当地的乡绅也前来结交，赠于金钱房产。

小时候学这篇课文，觉得是个笑话，是一场闹剧。

老师也讲了，这个故事讽刺了八股文、讽刺了封建社会……

长大之后，慢慢觉得我们没有资格嘲笑范进，这也绝不是个笑话这么简单，而是一个普通人要改变人生的沉甸甸的现实。

现在的孩子，考上大学之后，家长都会招呼亲戚朋友摆酒席庆贺。

现在的青年，毕业之后，相当部分都会考一下公务员、事业编。

一次考不中，再考。

和范进有什么本质区别吗？

现在想想有些钦佩范进。

是多么强大的内心，可以支撑他屡败屡战的持久战。

想起另一个好玩的故事：

唐伯虎和一个徐老兄去进京赶考，两个人都才华横溢，很有信心。最后，各种不凑巧，名落孙山。

唐伯虎心灰意冷，去桃花庵里种桃树了。

徐老兄也是怒从心头起，弃文从商，并且让子孙不得科考。

后来他有个后人，也很有才华，但祖训不让科考，又不爱经商，干点啥呢？

于是，游山玩水，记录地理，他的名字叫徐霞客。

二、伟大的科举

我觉得科举，称得上是伟大的发明。

科举之前，有过很多选官制度。

世袭制，官员的儿子还是官员，哪怕他是个渣渣；农民的儿子还是农民，哪怕他文武双全。

察举制，说白了就是推荐，主观性太强，往往被权势所左右。

九品中正制，跟察举估计差不多。

一直到了隋朝，隋炀帝杨广创设科举制度，这一制度一直持续到1905年，影响了中国1300年。

一方面，为中下层人民提供了一个相对公平的晋升制度，让真正的人才得以涌现。另一方面，让大量读书人有时可干，有利于维护社会稳定，也有利于文化传承。

小时候受隋唐演义的影响，认为隋炀帝是个混蛋昏君，可后来发现，可能并非那么简单。少年征战，科举制、京杭大运河、开通西域、三下江南。

可历史总是被胜利者手写，自古如是。

虽说科举在1905年因为不适应时代被废除了，但今日的高考、公务员考试、事业编考试，无不是继承自科举吧。

三、高考的正反面

现在看来，文革时期的人才制度，显然是荒谬的。能不能上大学、当干部，不是看文化和能力，而是看出身。甚至还不如两千年前的世袭制、察举制靠谱。

恢复高考后，人才制度得以走上正轨。

可能是时代发展的快，任何事情节奏都变快了吧。

科举制的弊端，从隋朝一直到明朝才凸显出来。

高考的弊端，几十年的时间就成了全民讨伐的对象。

高考绑架了中小学教育，一切的学习为了这场考试，不考的就不用学。

高考也制约了大学教育，有学者提出，“钱学森之问”、“创新人才培养”，虽然这些问题是大学最关注的，但根子在中小学，而中小学被高考绑架。

高考改革一波又一波。可是，太难了。

不改吧，挨骂；改吧，也挨骂。

虽然弊端已经凸显，但目前人们还找不到更好的方法。

有些学者提出很多“不切实际但能发论文”的思路

有人说，全面实施大学自主招生。这里面涉及到腐败、公平的问题太多了。

有人说，全面改革高考科目，不只考文化课，把各种综合评价全面加进来。这更扯淡了，什么叫全面素质？你大城市的孩子会弹钢琴，就是加分的综合素质；我农村的孩子会爬树掏鸟蛋，这算不算综合素质？

我绞尽脑汁也没想出啥好法子。

我的基本观点是，短期内找不到比高考更好的方法，只能慢慢尝试改革。

因为教育的问题，根子往往不在教育。

经济可能是更重要的原因。

我们的资源还相对匮乏，通过量化考试来分配各种社会资源，是一种相对公平的方法。高考给了很多人“付出终有回报”的信念。

发展中的问题，必须通过发展来解决。

四、工作之后，发现还是考试好

很多小伙伴毕业工作之后，觉得终于不用再考试了。

可慢慢发现，还是考试好。

有考纲、有考试范围、有确定答案。

可是工作呢？

业务技术倒还好说，但和不同人打交道太难了。

明明是一个项目，张经理说你做的不错，李主任骂你啥也不是。

这么多个领导，这么多的客户，每个人脾气秉性都不一样，谁也得罪不起。

最近赵老师也深有体会，

和同事、同学、学生打交道可以随意一些、率性一些、真实一些，挺好。

可是和领导就不行了，尤其是一些和你价值观、生活经历差别太大的领导。

我总结了一点经验教训：

第一，一定要捧着领导，找准机会拍马屁，但别把马屁拍马蹄子上；

第二，要有谦虚的态度，在领导面前不能太逞能，你把能都逞了，领导干什么？怎么显示他的高瞻远瞩啊？

第三，但是，也不能显得自己太low，也跟上领导的脚步，偶尔抖个包袱、咋个挂。

第四，切记，切记，如果领导不是那种慈眉善目、善男信女、多愁善感、特别关心人的那种人，不要在领导面前展示自己的脆弱。说自己压力大、失眠了，心理又是抑郁啥的。这些事和朋友说，和家人也可以倾诉，唯独不能和领导说。他招聘你是来干活的，不是给你当心灵导师的。

总之，领导面前，既要谦虚，又要显示自己积极进取、有一定的能力和巨大的潜力，这个火候要把握好。（我曾经最讨厌的这种厚黑学，发现有时候真的需要，这就是现实，这就是长大吧）

当然，如果以后我当了领导，我的下属不需要想这么多。

因为我就是那种慈眉善目、善男信女、多愁善感、特别关心人那种人。

所以，如果有机会给我投票当美国总统啥的，一定要把票投给我！