关于 体制内面试的那些事，你到底了解多少？

　　说到面试，有无经历过的那些成年人或多或少都是听说过的。特别是当下，在高校扩面招考改革近２０多年来，国民素质得到了飞跃提升的同时，每年高校毕业生成倍数增长，就业就成了当下流传的“大学才毕业，就已经失业的常态”。

曾经二十年前的“包分配”到当下的“凡进必考”的择优公平公正公开录取规则。让那些曾经被大多数人们视为“鸡肋”的体制内岗位，仿佛一夜之间成为了“香馍馍”。

如果你经常关注知乎或小红书，不论是读书博主还是问答博主，几乎每天都能刷到最多的就是关于“体制内面试的那些事怎么怎么样啦”。下面就与大家聊聊关于面试的那些事。

面试，仅从字面意义来理解，就是面对面的交流、沟通。其引伸内涵是指在特定的地点，在特定的时间里，与特定的人群（或群体）进行特定话题的平等、公平、客观的交流、交谈，从而让对方认可接纳你的认知、你的思想的过程。

这一过程通常会以某一种特定的形式表现出来，比如，面谈式的，这类方法主要是针对那种需要招聘人数较多的普通岗位，曾经的西部志愿者、三支一扶、特岗教师、大学生村官等这些特有的群体。目前这些类的岗位已经只存在有三支一扶人员和特岗教师了。

其次就是面试。这一类往往在体制内公务员和事业编公开招考中广泛推广使用。特别是从国家机关或国家直属机关到省级国家机关，其包括地州（市）级和县（市）、乡镇（区、街道办）部门体制内人员的录聘。这一类的面试的题型一般都会根据招考部门来进行合理有效的划分，比如法检部门的面试形式一般都是以现场模拟法庭式来进行的；其次是属于那些公共管理服务部门类的一般以结构化面试形式来进行；再次要想更直接的全面考核面试人员，会采取较为复杂的无领导小组形式进行面试（与企业圆桌会议所差无几）。

结构化面试是从进入公开招考后最为常见的一种全面考察被面试者的手段。这类面试到目前为止已经有了近２０年的时间。这类考题一般有七部分构成：岗位匹配程度、个人穿着礼仪、语言表达能力、应变能力、沟通技巧能力、统筹协调能力、综合分析能力。每一部分都有权重，面试时间为３０分钟，面试通常是以报考岗位来逐一进行。采取考官现场评分，去掉最高分和最低分，然后得出的最终平均分值。被面试者最终被录取的综合成绩是以笔试成绩和面试成绩的各５０％之和，来进行同岗位人员的排名。

这类型的面试形式能够一直持续使用近２０多年，以至于从公招推广使用到国企，说明它在用人单位中，用于挑选适合的员工是比较有使用性，同时避免了一些不公正不客观的现象发生。

还有一类型的面试形式，就是采取无领导小组面试。这类面试是近两三年中推广应用的一种，它与结构化面试的最显著差别就是被面试人员不是单独进行，也不在以报考岗位来区别，而是可以根据进入所有报考岗位面试人数的多少，来进行合理设置考场。所以会出现不同岗位的面试者都可以在同一个时间段进行圆桌会议讨论进行。而且每个面试者手里都有相同的考题。并且，每位面试者首先依旧自己的抽签顺序进行五分钟的发言；第二阶段，面试者根据自己对考题的分析研判，进行自由发言。此阶段主要考核面试者的综合理论素养，如果面试者没有足够的知识储备，可能１５分钟的自由发言都没有机会抢到答题；第三阶段的答题，通常会由考生推荐或自荐来对考题进行归纳总结，此阶段主要考核面试者的综合分析能力和团队协作精神。

作为考官的角色，仅仅是观察、听，最终回归到结构化面试的七部分进行评价。统分程序，一样是使用结构化面试的方法进行。最终得出每一位面试者的最终面试成绩。

虽然这些考试的形式，实行了那么多年，仍然受众多人的褒贬不一。但至少是让那些有梦想、学习能力又很强的人，可以公平公正的、光明正大的去参与其中，只要你的专业足够接地气，那么你就可勇往直前的去参加。