“工资开多少，我就干多少活”这句话到底对不对？千万别想简单了

“工资开多少，我就做多少的活”是一句非常有争议的话，我们不能简单从是否正能量的角度去分析，因为到底哪个才是真正的正能量还不好说。我们还是从正反两个角度来分析下。

正面观点：

1、工作的目的是为了锻炼为了学本事，不是为了赚工资

工作不仅是为了获得薪水，更重要的是为了获得学习和成长的机会。通过工作，可以学习到各种新的知识和技能，提高自己的专业能力和实践经验。这些知识和技能不仅可以帮助员工更好地完成当前的工作，也可以为未来的职业发展打下基础。当下重要的是成长机会，短期利益并不重要。

2、太多计较得失会让自己心胸狭窄

在工作中，员工应该放开心态，不计较得失，尽力做好每一件事情，把握每一个机会。这样可以更好地发挥自己的能力和潜力，让自己在工作中得到更多的成长和进步。遇事斤斤计较，不但会让老板不喜欢，还会把自己的精力浪费在不重要的事情上。

3、格局打开，世界将因你而美丽

在工作中，如果员工能够保持一种开放和乐观的心态，积极拥抱变化和挑战，那么他们将会赢得更多的机会和资源，进一步提高自己的职业能力和社会地位，最终让自己的世界变得更加美好。一点点小委屈就当是成长路上的一点小考验吧！就像唐僧路上的九九八十一难，每一个都是安排好的，但最后唐僧还是成佛了呀！

反面观点：

1、并不是所有人工作都是为了创业，大部分人都只是为了追求安稳、性价比高的工作

并不是所有人都有创业的决心和能力，大部分人只是为了追求一份安稳、高性价比的工作。很多时候，眼前的利益才是员工更应该注重的问题，而不是一味地追求虚无缥缈的未来。

2、人性都贪婪，工作上的退缩会让老板得寸进尺

在某些情况下，员工的退缩和软弱会让老板得寸进尺，甚至会让员工的利益受到损害。因此，员工应该在工作中保持一定的警惕和自我保护意识，不让自己陷入被动和不利的境地。很多老板对待员工都有一种施舍的感觉，总认为是自己养活了员工，这种迷之自信就是来自于员工在工作上的退缩。

3、工作上公平正义的追求，拒绝PUA，拒绝画大饼才是最大的正义，也是对真正优秀的公司一种正向鼓励

很多时候妥协的正义并不是正义，员工在工作中要追求自己的公平正义，坚守自己的原则和底线。他们不应该为了迎合老板或者达成某些不合理的目标而妥协和放弃自己的底线。这是对自己负责，也是对优秀公司行为的正向鼓励。

对于“工资开多少，我就做多少的活”这种想法，不同时代的人可能会得出完全相反的答案。最大的区别可能还是时代背景的不同，当你内心足够强大的时候，才能保持开放和乐观的心态，同时真正坚守住自己的原则和底线，追求公平正义。这可能也是00后开始整顿职场的原因吧！

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