漫谈君昨天发布的一篇文章，得到了广大条友的积极响应，讨论非常热烈，让漫谈君感受到了满满的鼓励，在此特向粉丝和条友们致谢。感谢大家对漫谈君的鼓励，今后一定更加努力，为大家奉献更有帮助的文章。
昨天谈到了干部的成长过程，但是很多条友可能不太清楚行政机关选拔领导干部的具体程序，今天漫谈君就说说这个话题。
首先要公布选拔任用方案，明确规定各个环节的工作内容和要求，因为干部选拔是一项政策性和程序性非常强的工作，涉及到干部的进步成长，关注度在一个单位里始终居于首位，稍有差错都会引起议论甚至矛盾，所以方案制定务必要有充分的依据，该有的环节一定不能少。
这里面包括选哪一层级的领导干部、数量多少等，比如选拔正处级领导干部2名、副处级领导干部5名；现在一般都会公布具体的职位，比如办公室主任1名、财务处副处长1名、政策法规处副处长1名，等等。
漫谈君前文也曾谈到过这个问题，一般而言，提拔正职需要任下一级副职满两年，提拔副职需要在下一级正职岗位上满3年。这是基本条件，其他还有比如基层经历满两年、经过一定时间的培训、身体健康，等等。
但这是最基本的资格，一个单位里符合这些条件的干部会有很多，并不是说符合了这些条件就有竞争力的，还要看背后的很多因素，比如资历、能力、人岗相适度，等等。
这是最新的《干部选拔任用条例》中规定的环节，具体讲，就是考虑干部人选的工作经历、德才表现、任职年限及年龄等因素，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，经领导班子集体研究确定动议人选。
别小看这个环节，其实谁能提拔就是在这个环节确定的，没有进入这个名单，那这次提拔就压根不会考虑你了。
要求按照先谈话调研推荐，后会议推荐的程序进行。这个时候，领导班子确定的动议人员名单是不公布的，大家并不知道领导确定了哪些人。民主推荐主要是起到摸底的作用，仅仅是一个参考，说到底就是领导要看看民意如何，一般来说不会有太大问题。但是，如果你人际关系太差，大家都不推荐你，也会有负面影响。
这个环节就要确定考察对象。组织人事部门会把前期民主推荐的具体情况向领导汇报，如果没有太大问题，动议环节确定的提拔名单就会在这里转化为考察对象名单。这时候，单位会向全体人员公布考察对象，意味着名单中的这些人就是组织上准备提拔的人选。接下来，就要组织民主测评、发放征求意见表、个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等等工作，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察。同考察对象面谈，进一步深化对考察对象的研判，全面考察德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。然后再与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。最后每个准备提拔的人员都会有一份考察报告。
组织人事部门向领导班子汇报干部考察情况，领导班子集体讨论、研究决定拟任人选。这个会议之后，提拔这件事就基本确定了，但是还不能完全放心，因为你还要在公示期接受监督。
进行任职前公示接受监督，公示期不少于五个工作日。这个环节其实还是会出现一定变数的，所以，其实这几天里被公示的人心里最紧张，基本是度日如年。
公示期间没有什么问题的，办理任职手续。其实就是一纸文件，所以啊，被提拔的人千万别自我膨胀。漫谈君以前的文章里说到过，领导干部其实就是舞台上的演员，上了台，你就卖力演、卖力干，演出结束后，卸了妆，回家就是一个普通人。千万不能入戏，真把自己当成帝王将相，你会摔得很惨。
心里保持一份恬淡，生活会很美好
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