四招教你识破网络招聘骗局

 

 

 

面对网络上不同种类的新人求职招聘或者企业招聘，加上各种各样寻找网络招聘的渠道，你更需要拥有一双“慧眼”来识别网络招聘的陷阱，以下是英德人才网小编小雨整理识破网络招聘骗局的四“看点”。
    “善于发现并解决问题”——此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。当然有些人很喜欢应对挑战，会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。
    “独立工作空间”——大多数人都希望工作中多一些自主，不喜欢被人指手画脚。有时提出这样要求的公司可能内部管理机制不成熟。在面试这样的公司时，可以了解该工作的具体工作范围，而不只是获得“帮助实现销售目标”这样泛泛的答案。
    “广阔的发展空间”——小公司的最爱用词，但没告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。看到此类招聘信息时，要想想在这家公司你是否能做得长久，否则“再大”的发展空间对你来说没有任何意义。
    “工作时间灵活”——刚成立的公司或非营利性机构的惯用表述。一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。
    “你要应聘就得进正规的招聘网站，因为在正规的招聘网站中，网站管理员都会对发布招聘信息的单位或个人进行严格的考察和筛选，里面一般都是比较正规的招聘信息了。信息是否真实可靠，信息有没有掺水，信息更新的快与慢，在使用和浏览网站时，是不是很方便，这些都是综合区考评一个网站的方面。”清远人才市场职业顾问如是说。

    综上所述，其实识别网络招聘的骗局并不难，关键是要一定要增强防骗意识，比如核实某个企业或公司的合法性和真实性，你可以通过电话向该企业或公司所在的工商部门了解该公司的合法性等等避免上当受骗，再就是去该公司或企业进行实地考察，毕竟耳听为虚，眼见为实。