原因很简单，聪明人一点就通，笨蛋的人一起做事效率太低了，不但影响效率，沟通起来还特别费劲，并不是说聪明人自尊底线比较低，也不是说笨蛋比较敏感。在工作中这种事情太常见了。人与人之间是有差别的，这个差别有时候是先天造成的，有时候是家庭教育造成的，也有后天的各种经历造成的，总之因素太多。
想想为啥成年人只筛选，不教育呢？因为教育成本太高了，那些被筛选后留下的人，都是值得去培养的人，那些被淘汰的人，也就不值得他们去花费很多精力去培养了。
因为资源是有限的，既然是有限的，肯定是要把资源发挥最大效果，怎么发挥最大效果呢？就是投入在那些值得培养的人身上，这就是非常残酷的现实。
学校的教育难道不是这样吗？从小学到初中，再到高中，大学，985，各种名牌大学，不都是一直在筛选吗？
企业也是一样啊，从一线员工，到主管，再到部门经理，再到核心管理层，不都是一路在筛选吗？能走到最后的人，不都是聪明的人吗？不但聪明，那是全方位的碾压，但凡有一方面跟不上就会被淘汰的，每上一个台阶，要求就会更高的。
在小学你和大家聊加减乘除的问题，能明白，你和他们聊函数问题，他们能明白吗？和聪明人沟通共事就像和他们聊函数一样，一说就懂，如果这个人只懂加减乘除，那你和他聊什么呢？要让他明白函数的问题，那需要多少年的学习呢？让他明白函数的问题，又不是你的责任和义务，对不对？！
为什么那些聪明人明白函数级别的问题？因为他们一直在成长啊，他们明白这个世界的本质是什么，他们不会被表面问题所迷惑，所以，沟通起来效率高。
一个人的成长，肯定是过去的所有集合体，不管是金钱，还是学习，实践，各方面都投入了相应的量级。一个人的时间又是有限的，那肯定选择聪明人共事啊，有时候看似是一句话的事情，可能对于有些人就是几年的时间投入，
如果是我，我肯定也是选择与聪明人共事啊，因为太省心了，笨蛋太让人操心了，你要做到事无巨细，你要考虑到每一个步骤，对于聪明人，你只需要告诉他要什么，剩下的他自己会搞定的。
很多的企业制度不都是聪明人制定的吗？目的就是提高效率的，你要是让笨蛋制定一个制度，他能把企业给你搞倒闭，信不信？这么浅显的道理，大家都不明白吗？生活中每天都有这种事情在发生的。
问：领导当众说你废物怎么办？
领导说你是废物，你反问他，我是废物那不是你的栽培吗？如果没有你的用苦良心，我会变成废物吗？
在我看来，一流的领导可以把废物培养成精英，二流的领导只筛选，不培养，就是拿来主义，三流的领导是筛选也不会，把人才可以培养成废物，你自己想想你的领导是哪一种，不要吊死在一棵树上。
有礼貌的人，碰见这种领导直接无视，转身就离开了，还和他较什么劲呢？！最顶级的能力是屏蔽力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对，人生太短了，百年人生，转瞬即逝。
说实话一流的领导太少了，一流的领导可以说是领袖级人物，这种人物是天生的，是上天的对人类的恩赐。
聪明人虽然是一点就通，可是聪明人也会被聪明误，聪明人再聪明也终究是一个工具人，办公室的领导在我看来，与一线的工人没有什么区别，只是人的优越性，相对而言，显得不一样，太多人迷失在这种对比中。
聪明人不是最终的归宿，聪明是人生的一大弯路，每个人不应该学习如何变得聪明，应该学会变得如何拥有智慧，当你拥有生命的智慧，才是人生的开始。
只有人拥有了智慧，才真的生活的像一个人，与物质生活无关，我相信一个拥有的生命智慧的人，一定不会一直贫穷下去，因为智慧才是资本的主人，智慧可以满足资本的诉求。
想拥有智慧就要有自由与爱的能量，当你的内心与头脑里没有枷锁与教条，充满了自由与爱，智慧自然就会涌现出来，这是每个人生来都应该拥有的。
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