女性的职场困境竟然是来自于女性，苦苦相逼是为何？
这两天老是刷到一些女性在网上控诉某些企业对年轻女性的不友好，对已婚女性的不友好。
企业存在不友好吗？肯定是存在的，不仅对女性，对男性也是如此。
这些企业其实都是在压榨普通人，男性也好女性也好，都想着永无休止的压榨，借着人口红利来发展来占便宜。
企业占到便宜，自然是乐于招收，当有人想占企业的便宜，企业可不就如同现在一样吗？跳脚还怕制定诸多对策。
说到底还是这些企业怕赔钱赔怕了，再深刻一点就是这些企业太小了，实在是供不起这么多的大神，实在是赔不起钱亏不起。
毕竟国内的小微企业居多，他们真的难以负担诸多的福利，这是现实问题，那也是没办法的问题。
不过这也不是区别对待的借口，企业区别对待是错的，肯定是错的。
作为一个劳动者，有资格控诉，有资格去利用一切手段维护自己的合法权益。
定好了这个基调，咱们再说说女性困境的问题。
女性的困境是谁带来的呢？不是企业也不是男性，恰恰是因为有部分女性。
其实这个论调也是老生常谈了，大家也知道某些女性利用小手段入职就怀孕，休完假之后就跳槽。
这可是大快人心的薅了企业的羊毛，弄得许多企业哑巴吃黄连，有苦说不出。
看似是女性赢了其实是输了，的确有人得利了，不过他们的得利是建立在把困境留给了后来者的身上。
前人栽树，后人乘凉，前人作恶，后人遭殃。
企业并不傻，吃过一次亏就不会再吃第二次。
现在这么多企业之所以区别对待女性，大抵也是因为这些原因，因为前者不厚道的行为导致企业对女性的认知发生了变化。
到后期即便女性勤勤恳恳的也会被区别对待，这是歧视吗？这肯定是歧视，不过这歧视却是现实所迫。
究其根源，还是来自于女性群体。
女性群体近些年的发展太疯狂了，总有一批人活跃在女权的前线，大放厥词的喷天喷地喷空气。
看似是在为女性群体博取利益，其实不过是为他们谋取便利，奇葩的言论也引得女性群体集体的三观出现问题。
女性开始高人一等，开始高于男性，各方面都高于男性。
所谓的高并不是业务能力上个人素质上，而是在待遇上。
男性其实出了奇的好糊弄，没有什么大的福利，也不会有什么大的问题，全年都可以工作，不会有长期的休假。
而且男性群体的确勤勤恳恳，任劳任怨，居住环境也好，工作待遇也好，都可以稍稍的差一些。
女性则不同，女性现在要求的越来越多了，衣食住行都要稍高一点，总想尽可能的获取特殊利益。
这一点是非常的不可取的，想在社会上发展并不是要想获得，而是要讲付出。
任何事情都是一样的，你要展现自己的价值，你要付出别人才能够对你有正向的认识，大放厥词的博取利益只能被人所厌恶，因为人总是讨厌夸夸其谈的人，而喜欢勤勤恳恳任劳任怨的实干家。
现在的女性群体反而陷入了夸夸其谈的陷阱中，讲付出的时候把自己说成了弱势群体，讲收益的时候却成了女权斗士，必须要平等，该给的必须要给，不该给的歪曲事实也要给。
丑恶的面目真是会让人厌恶的，要知道社会的容忍度并不高，法律再健全，这样搞下去也是自取灭亡。
要明白你是一个劳动者，劳动者是要讲付出的，只有付出了才会有收益，妇女能顶半边天不是空话，是真的要能顶半边天，当女性能顶半边天的时候，才有资格平等的讲收益。
女性同胞们你们要明白，别人给的都是假的，或许都不作数，只有自己动手争取的才是真的，才是心安理得，更是理所当然。
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