“老靳又在发脾气了……”我和同事在无力的吐槽。
老靳是我们新调来的主管,一过来便风风火火的改革弊端,想要做出来显著的业绩。
当然摧残的是我们这些打工人,老靳新官上任的三把火,定下了许许多多的条条框框,基本都是关于迟到请假玩手机的。
迟到的罚款重了,请假也从交接完工作,变成了一周只能休息一天,玩手机罚款也重了,老靳那双眼睛就盯着监控,似乎每天都想罚个千八百的。
此外更多的是说教,业绩上出现无足轻重的小问题,总是无可厚非的,这些小细节无非是稍微修改的,但是老靳总是喋喋不休的说教,更甚者在开会的时候大批特别的批斗。
气氛总是弄得剑拔弩张,我们这些老员工其实还好,压力让我们忍气吞声,一些年轻的和新员工总会不服的顶嘴,老靳对工作的细节不是很理解,只是死板的按照反馈说事,所以总是会被反驳的哑口无言。
老靳又不甘心,工作上总是刁难这些不服的员工,可是这样把事情搞得越来越糟,离职人数愈来愈多,啊看着他们走了,余下的人总是人心惶惶,几个老同事都在暗自盘算着跳槽。
我总是在思量这是怎么回事,老靳做的并不算很过分,只是严格按照规矩形式而已,但是为什么我们都忍受不了吗?
一次和前任主管的聊天中,我把我的疑惑和老靳的表现都告诉她。
她听后只是笑了笑对我说:“想要管好一个部门,是不能单单靠死板的规矩的。规矩是死的,人是活的,如果一切都不留情面,工作怎么能开展下去。就像是请假吧!谁能没有一个急事,这些就要灵活,如果真的有急事,就算是工作不要了,也会走这已经不是钱可以掌控的,。这些就需要灵活,工作交接好不会影响工作就可以了,毕竟工作是为了生活,如果长期这样死板,雇员心里就会不忿,对工作的影响是很大,更甚者会辞职。”
“知道为什么会有那么多同事离职吗?”
我摇摇头,表示不知道。
老主管接着说:“那是因为靳主管对人情世故太不了解了,他因为批评和责怪可以解决问题,但是事实上并非如此。
就像是我吧,我总是在开会的时候去赞扬你们,因为我知道赞扬可以提升你们的工作激情,而且成本是非常低廉的,甚至是没有成本的,对此我何乐而不为呢?
相反的是批评带来的隐患就非常多,你们所犯的错误,已经在工资中得到了罚款,我所做的只是私下告知你们,然后鼓励你们及时的改正。而靳主管就不一样了,他是批评和指责,要知道雇员不是小学生,就算是小学生也是本能的害怕批评和指责,也会引起他们的怨恨。
带着怨恨工作,只能降低工作的效率,而且对于错误也不会来带显著的改善。而且现在的年轻人脾气可是不小的,他们会为自己辩护,然后会反过来指责你,你说对吗?”
听完这番话,我下定了跳槽的决心,因为改变一个人很难,我不奢求老靳的改变,我只能选择自己离开。
工作并不是我的全部,如果被当众指责甚至更严重的辱骂和针对,是我所不能接受。
我很佩服老主管,她是一个有智慧的人,我想以后无论是在什么领域他都能做出成绩,啊!真是难得可贵啊!
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