“老靳又在发脾气了……”我和同事在无力的吐槽。
老靳是我们新调来的主管，一过来便风风火火的改革弊端，想要做出来显著的业绩。
当然摧残的是我们这些打工人，老靳新官上任的三把火，定下了许许多多的条条框框，基本都是关于迟到请假玩手机的。
迟到的罚款重了，请假也从交接完工作，变成了一周只能休息一天，玩手机罚款也重了，老靳那双眼睛就盯着监控，似乎每天都想罚个千八百的。
此外更多的是说教，业绩上出现无足轻重的小问题，总是无可厚非的，这些小细节无非是稍微修改的，但是老靳总是喋喋不休的说教，更甚者在开会的时候大批特别的批斗。
气氛总是弄得剑拔弩张，我们这些老员工其实还好，压力让我们忍气吞声，一些年轻的和新员工总会不服的顶嘴，老靳对工作的细节不是很理解，只是死板的按照反馈说事，所以总是会被反驳的哑口无言。
老靳又不甘心，工作上总是刁难这些不服的员工，可是这样把事情搞得越来越糟，离职人数愈来愈多，啊看着他们走了，余下的人总是人心惶惶，几个老同事都在暗自盘算着跳槽。
我总是在思量这是怎么回事，老靳做的并不算很过分，只是严格按照规矩形式而已，但是为什么我们都忍受不了吗？
一次和前任主管的聊天中，我把我的疑惑和老靳的表现都告诉她。
她听后只是笑了笑对我说：“想要管好一个部门，是不能单单靠死板的规矩的。规矩是死的，人是活的，如果一切都不留情面，工作怎么能开展下去。就像是请假吧！谁能没有一个急事，这些就要灵活，如果真的有急事，就算是工作不要了，也会走这已经不是钱可以掌控的，。这些就需要灵活，工作交接好不会影响工作就可以了，毕竟工作是为了生活，如果长期这样死板，雇员心里就会不忿，对工作的影响是很大，更甚者会辞职。”
“知道为什么会有那么多同事离职吗？”
我摇摇头，表示不知道。
老主管接着说：“那是因为靳主管对人情世故太不了解了，他因为批评和责怪可以解决问题，但是事实上并非如此。
就像是我吧，我总是在开会的时候去赞扬你们，因为我知道赞扬可以提升你们的工作激情，而且成本是非常低廉的，甚至是没有成本的，对此我何乐而不为呢？
相反的是批评带来的隐患就非常多，你们所犯的错误，已经在工资中得到了罚款，我所做的只是私下告知你们，然后鼓励你们及时的改正。而靳主管就不一样了，他是批评和指责，要知道雇员不是小学生，就算是小学生也是本能的害怕批评和指责，也会引起他们的怨恨。
带着怨恨工作，只能降低工作的效率，而且对于错误也不会来带显著的改善。而且现在的年轻人脾气可是不小的，他们会为自己辩护，然后会反过来指责你，你说对吗？”
听完这番话，我下定了跳槽的决心，因为改变一个人很难，我不奢求老靳的改变，我只能选择自己离开。
工作并不是我的全部，如果被当众指责甚至更严重的辱骂和针对，是我所不能接受。
我很佩服老主管，她是一个有智慧的人，我想以后无论是在什么领域他都能做出成绩，啊！真是难得可贵啊！
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