【Technews科技新报】日本政府发动劳动改革,提倡减少工时,日本国际连锁便利商店集团 FamilyMart 宣布照办,从今年 9 月开始,有家庭照顾需求的员工,可以一周工作 4 天,日本便利商店业者也希望透过不同工作方式提高效率。
日经新闻报导,2020 年前 FamilyMart UNY 控股公司目标是降低总工时,比 2015 年缩短约 9%,并将管理阶层的女性人数从现在的 2% 提高到 10%。
FamilyMart 希望在财年下半年开始为员工提供 4 天工作周的选择,现在全日本 5,800 名员工都适用这项制度,但主要是提供有高龄父母照顾需求的 50 岁员工。选择一周工作 4 天的员工将在工作日增加工时,以达到每周至少工作 30 小时的要求,薪资部分与工作 5 天的人不会有太大差异。
现在 FamilyMart 的员工如果有照顾老人的需求,已经可以休假,或安排较短工时,今年 3 月份开始, FamilyMart 已经开始重新雇用因不再有幼年或老年照顾需求,而需要重返职场的人,只要有至少 3 年工作经验,10 年之内离职者即可申请。
为了鼓励家长快速回到工作场所,FamilyMart 还为一岁以下婴儿提供 1.5 万日元的幼儿园学费补贴,日本每月托儿费用高达 12 万日元。
据日本厚生劳动省数据,2015 年 8% 的企业让员工每周工作 4 天或更少,过去 10 年上升约 5%。优衣库 (Uniqlo) 母公司 Fast Retailing 为优衣库员工提供一周工作 4 天的选择,日本肯德基控股集团准备在 2016 财年实施此弹性制度,雅虎日本将从 4 月开始推出相同政策。
(首图来源:Flickr/Karl BaronCC BY 2.0)
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