关于领导，没有绝对的好，也没有绝对的差。只要适合企业的文化，适合下属，那就是好领导。
1、能为下属做出好榜样
这种领导亲和力强，什么事都要亲自示范一遍。比如，做一项工作，他首先会先做一遍给下属看，这对一些下属来说，是很受益的，因为可以跟着领导学一遍。
2、跟下属打成一片，更容易获得下属的认可
这种类型的领导，他会跟下属打成一片，没有架子，因此，下属有什么事情都愿意告诉他，领导和下属的关系就像朋友的关系一样，没有过多的距离。下属会更容易认可他。
3、下属的压力小
因为领导是老好人，所以下属做错了事，也不会责怪他，所以下属的压力小。
1、下属容易叛逆
因为领导没有架子，所以有些下属会觉得你好欺负，当遇到一些触犯下属利益的事情时，下属容易叛逆，甚至顶撞领导。
2、执行力低
因为下属没有压力，所以有时执行任务的时候，会有所偏差，执行力低。
3、团队战斗力差
领导是老好人的，他不管下属是能力强，还是能力差，都会公平对待，这对那些能力强的人来说很不公平。因为老好人的领导会把更多的事情交给能力强的下属去做，而能力差的人，则可以少做事情，却拿到同样的工资。这会打击大家的积极性，所以团队战斗力差。
1、执行力强
这种类型的领导，只要下达里任务，就只看结果，下属怎么做他不管，你只要给结果给他，有结果，什么都好说，没有结果，那无论你这个人跟他有多好，他都会批评你！因此，下属的执行力很强。
2、管理有权威
这种类型的领导跟下属是有距离感的。平时很少跟下属沟通，下属不喜欢去找领导沟通，但是，只要他下达任务，下属没有敢反抗的。
3、放权大
相比于老好人的领导，这种类型的领导会放权，他会把很多权利交给下属，所以，下属的积极性也很大！
1、下属压力大
这种类型的领导，会给下属很大的压力。因为下属摸不准领导在想什么，如果做不好，就会被批评。
2、下属的执行容易出偏差
因为领导不喜欢指导下属，所以下属只能自己去摸索，在这个过程中，执行就很容易出偏差。
3、对团队没有归属感
领导太严格，不跟下属沟通，就会导致下属对团队没有归属感，因为彼此之间没有交流。
所以，这两种领导类型，都有好有坏。如果能够取大家的优势，去掉彼此的短处，那就会更好！
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