试图想用自己绵薄之力，去改变自己组织内的规则，这是大多数职场人都犯过的错误。
职场中存在着琳琅满目的不公平现象，从我们出生的那一刻起，公平就已经随之消失了。
所以当今这个社会不要奢求公平，那些在职场中渴望公平的，也只不过是一种理想。
职场中你和老板之间的关系就像是一场游戏，你的老板就是这场游戏规则的制定人。你只有不断地付出时间和精力去解决问题和创造价值，你才能在这场毫无公平可言的游戏中生存下来。身为职场人的，你可能从来都看不惯这种现象。但是你一定要谨记一点：如果你不是游戏的规则制定者，你一定要学会慢慢接受这种游戏规则，不要试图改变游戏规则，因为你在你的老板面前根本没有太多的话语权。
很多公司的老板，无论他们是不是中国人都有一个相同的观点：那就是中国的市场什么都缺，就是不缺人。如果你不是游戏规则的制定者，你只有两条路可以选择：要么屈从，要么离开！
很多人在职场中都会因为自己的性格一次又一次的栽跟头，栽的多了，就栽出经验来了，所以我们在职场中一定要秉着高调做事，低调做人的态度工作。
职场中有三不原则：
不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。
《周易》有言：君子以厚德载物。意思是说，以深厚的德泽育人利物，今多用来指以崇高的道德、博大精深的学识培育学子成才。
诸葛亮 在54 岁时写给他 8岁儿子诸葛瞻的《诚子书》有言：宁静致远。意思是，君子的操守，应该恬静以修改完善自身，俭朴以淳养品德不淡泊就不能明晰志向，不宁静就不能高膽远瞩。用现代话来说就是，学习必需要静下心来，知识必需要通过学习来获取，不学习就不能拓展才识，没有志向的人不可能成功。
身为职场人的，我们要么努力成为游戏规则的制定者去制定你想要的规则。
要么学会慢慢接受游戏，规则是永远不要试图想用自己绵薄之力去改变游戏规则。
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